Сокращение штата

45

Вопрос

Подскажите пожалуйста, если сотрудника увольняют по сокращению штатов, последний рабочий день пятница, а с понедельника принимают в эту же организацию на другую должность, какие выплаты ему положены и сохраняется ли у него право на основной отпуск.А если в трудовой будет запись о сокращении, а потом о принятии на работу? Можно не предлагать другую вакантную должность?

Ответ

сообщаем следующее: О гарантиях, которые положены сокращаемым см. в Ответе 1.

Если Вы сократили сотрудника по всем правилам, с положенными выплатами и записью в Трудовой книжке, то после его принятия на другую должность Вы должны заключить новый Трудовой договор.

В момент прекращения действия старого Трудового договора все правоотношения сторон также прекращаются.

Следовательно, сотруднику следует выплатить компенсацию неиспользованного отпуска, стаж дающий право на основной отпуск у сотрудника, принятого на другую должность в эту же организацию, считается заново.

Другое дело, если Вы оформляли перевод.

В этом случае право на отпуск у сотрудника остается.

Ведь сотрудник продолжает работать по прежнему Трудовому договору, и увольнения сотрудника не происходило.

Что касается предложения вакантной должности.

Прежде чем уволить работника по сокращению штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся в организации работу, то есть вакантные должности, в том числе временного характера.

Однако работодатель не должен предлагать сокращаемому сотруднику должности, которые освободились в организации уже после даты его увольнения, в том числе и на следующий день

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×