Ограничение в половину нормы рабочего времени для совместителя:

88

Вопрос

Подскажите пожалуйста вопрос по правильности оформления на работу внешнего совместителя если сотрудник работает где-то по основному месту, к нам он пришел внешним совместителем и устроен на 0,5 ставки. Можем ли мы его устроить у себя еще на 0,1 ставки внешним (или уже внутренним) совместителем на другую должность? То есть если мы не знаем какое количество ставки он занимает по основному месту у нас еще есть оправдание (мы можем этим аргументировать). А если предположим знаем (без официального запроса), то получается что рабочий день у него более 12 часов. Если бы он устраивался на 0,1 ставки не в нашей организации, то вопрос бы не встал это по ТК РФ возможно. Как же быть внутри одной организации с приемом совместителя на сколь угодно количество ставок, то есть более 0,5 ставки (4 часа)? И можно ли в таких случаях требовать от работника справку с основного места о его занятости по количеству ставки чтобы не нарушить ТК РФ в отношении 12 часового рабочего дня?Спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: Законодательство не обязывает работодателя проверять наличие у сотрудника других мест работы по совместительству и условия работы на них. Требование предоставления справки также не установлено.

Работой по совместительству является вся работа, выполняемая сотрудником вне основного места работы. Следовательно, ограничение на половину нормы рабочего времени необходимо соблюдать по совокупности рабочих мест сотрудника-совместителя.

Имеется противоположная точка зрения. Основана она на том, что статья 284 Трудового кодекса РФ не содержит оговорки, что ограничение рабочего времени совместителя следует соблюдать по совокупности работ по совместительству, следовательно, продолжительность рабочего времени совместителя ограничивается по каждой его работе по совместительству, а не по их совокупности.

С учетом официальной позиции и отсутствия противоположной судебной практики по данному вопросу организации безопасно применять в том числе и второй подход.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×