Тарификация оплаты труда

316

Вопрос

Скажите пожалуйста действует или нет тарификация на сегодняшний день? Я слышала, что с отменой единой тарифной сетки действие тарификации отменено. Должно ли бюджетное учреждение вести тарификацию и предоставлять её учредителю???

Ответ

сообщаем следующее: На законодательном уровне не установлено требования о составлении тарификации. Как правило, она составляется в образовательных учреждениях.

Порядок оплаты труда должен быть закреплен в: коллективных договорах (ст. 41 ТК РФ); соглашениях; трудовых договорах (ст. 57 ТК РФ); Положении об оплате труда; штатном расписании и других локальных актах. Об этом сказано в статьях 135, 144 Трудового кодекса РФ и пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

В штатном расписании указывается не только оклад, но и надбавки, полагающиеся по должности. Все надбавки, в том числе региональные, отражайте в графах 6–8 «Надбавки». Показатели в указанных графах могут быть выражены как в денежном эквиваленте – в рублях, так и в процентах. При указании в штатном расписании региональной надбавки в графе 10 «Примечания» дополнительно укажите «Региональная надбавка» и дайте ссылку на документ, который предусматривает ее выплату.

Таким образом, система оплаты труда должна быть разработана в Положении об оплате труда, коллективном договоре, др. локальном акте учреждения. Составлять тарификацию не обязательно.

Что касается информации о заработной плате сотрудников: сведения о начисленных сотрудникам суммах относятся к персональным данным. Персональные данные, работодатель обязуется не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника. Поэтому, в рамках исполнения Закона о персональных данных, данные о заработной плате могут предоставляется учредителю по должности, а не по конкретному сотруднику.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×