Перевод на легкий труд

88

Вопрос

В бухгалтерию государственного бюджетного учреждения поступил приказ на оплату труда сотрудника со следующей формулировкой: "Перевести с 27 февраля 2015 года рентгенлаборанта рентгенологического отделения, на должность медицинской сестры отделения медицинской профилактики на определенный срок, до начала отпуска по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы по прежней работе (ч.1 ст.254 ТК РФ)".Вопрос 1. Каким образом, согласно данному приказу, произвести оплату труда (рассчитать по среднему или сохранить оклад и все причитающиеся надбавки по прежнему месту работы)?Вопрос 2. Должно ли в данном приказе быть отражено следующее: "Установить оклад по новому месту работы, но с сохранением доплат, причитающихся ей по прежнему месту работы"?

Ответ

сообщаем следующее: Беременных женщин в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению нужно перевести на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. При этом за сотрудницей сохраняется именно средний заработок по прежней работе, а не устанавливается оклад с соответствующим сохранением надбавок и доплат. Причем в этом случае средний заработок рассчитывается по другим правилам, чем для отпускных. Он определяется исходя из дохода за 12 предшествующих календарных месяцев. При этом из расчетного периода исключаются некоторые периоды, а из заработка исключаются начисленные за эти периоды суммы, на основании Положения № 922.

Соответственно, пункта « Установить оклад по новому месту работы, но с сохранением доплат, причитающихся ей по прежнему месту работы" в приказе быть не должно. Это неправомерно.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×