Система оплаты труда в бюджетном учреждении

150

Вопрос

В нашем в образовательном учреждении система оплаты труда следующая. Заработанная плата состоит из оклада и стимулирующей части. Стимулирующая часть подразделяется на 1)выплаты за качество работы, 2)интенсивность и высокие результаты работы, 3)премии. Выплаты за качество работы оцениваются по утвержденным показателям и критериям оценки по бальной системе. Работник работает по основной работе в качестве преподавателя и замещает должность служащего по внутреннему совместительству по 1/2 ставки. По должности служащего за качество работы работодатель работнику утвердил приказом 24 балла для выполнения в течении календарного года. Из утвержденных 24 баллов работник выполнил 20 баллов. Качество работы в количестве 20 баллов работнику оценила комиссия. Работодатель ссылаясь на то, что работник в качестве служащего работает всего на 1/2 ставки заработанные работником 20 баллов делит на 2 и оставил для выплаты всего 10 баллов. Правомерны ли эти действия которые заключаются в том, что работнику срезают баллы, которые он выполнил.

Ответ

сообщаем следующее: Работодатель должен оставить 20 баллов за стимулирование сотрудника по совместительству.

Стимулирующую надбавку следует начислять и на основной оклад и оклад по внутреннему совместительству.

Так как оклад совместителя итак будет рассчитан пропорционально, то и стимулирующая надбавка тоже пропорционально.

В Положении о стимулировании нужно указывать и совместителям полное количество баллов, а не делить их пополам.

Следует отметить, что выплата данной стимулирующей надбавки должна быть закреплена в Трудовом договоре с совместителем и в локальных документах организации.

Показатели (критерии) стимулирующих надбавок закрепите в коллективных и трудовых договорах, соглашениях, локальных актах (например, в Положении о стимулирующих выплатах).

За несоблюдение норм ТК работодателя могут привлечь к ответственности.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×