Оплата труда несовершеннолетнего сотрудника.

2207

Вопрос

Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос.Оклад по должности подсобного рабочего в организации составляет 5965 рублей (МРОТ). Организация приняла на работу несовершеннолетнего сотрудника в возрасте 17 лет, учащегося в общеобразовательной средней школе во время учебного года (совмещает учебу с работой) на должность подсобного рабочего, сотрудник работает 17,5 часов в неделю. Вопрос: 1)вправе ли организация выллачивать данному сотруднику заработную плату 5965(оклад)/норма рабочего времени за месяц при 35-часовой рабочей неделе (сокращенной для несовершеннолетнего) * количество фактически отработанных часов в месяце; 2) или обязана выплатить зарплату исходя из полного должностного оклада 5965 рублей (МРОТ) в месяц, как за полностью отработанное время по графику 35-часовой рабочей недели, несмотря на то, что сотрудник фактически работает 17,5 часов в неделю? (Уточняющий вопрос к вопросу №345026 от 08.04.2014г.) Дайте, пожалуйста, конкретный и точный ответ на предложенный вопрос.

Ответ

сообщаем следующее: 1. Да, организация вправе оплачивать сотруднику заработную плату за пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Т.е. Зарплата определяется по формуле оклад/норму рабочего времени* на количество отработанных часов.

2. Несовершеннолетний работник, трудящийся 17,5 часов в неделю, должен получать не меньше половины МРОТ в месяц. Т.е. 5965 нужно разделить на 2, и сравнить с данной суммой начисленную зарплату. Если зарплата окажется ниже половины МРОТ, то нужно доплатить до половины МРОТ. Доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы возможны по усмотрению работодателя и за счет средств работодателя.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×