Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

1221

Вопрос

Добрый вечер.Ситуация: в бюджетном учреждении (в нашей больнице) в феврале месяце работали сотрудники на общественных работах от центра занятости на месяц. Один сотрудник отработал 19 дней (по 5 дневке), другой-11 дней (по пятидневке). Увольняют 27.02.15, издается приказ об увольнении, выплатить 2 дня компенсации за неиспользуемый отпуск. В расчет бралась шестидневка. Я обоим работникам насчитала одинаковый размер компенсации, ссылаясь на то, что у них одинаковый оклад 4250руб., средний заработок дневной также одинаковый, разное-только начисленная заработная плата. Но мне сделали замечание. Я бы хотела отослать Вам мой расчет в виде EXCEL-файла. Но система не позволяет. Может быть возможно связаться через электронную почту(может, Вы вышлите Ваш электронный адрес). Вопрос:нормативная база расчет компенсации общественникам в нашей ситуации. Почему в расчете компенсации используется шестидневка, а начисленная ЗП по пятидневке...

Ответ

сообщаем следующее: Сотрудникам, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, выплачивают компенсацию из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291, 295 ТК РФ).

Вне зависимости от того, полностью отработан расчетный период или нет, средний дневной заработок рассчитайте по формуле:

Средний дневной заработок = Заработок, начисленный за все время, что сотрудник работал по трудовому договору : Количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время.

Об этом говорится в пункте 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, и в письме Минздравсоцразвития России от 5 марта 2008 г. № 535-17

При этом переводить дни, отработанные по пятидневной рабочей недели, в шестидневную не нужно.

Вам следует определить сколько рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящееся на отработанное время. Из общего числа календарных дней исключаются воскресенья и праздники. Например, сотрудник трудоустроен с 01.02.2015 г, уволен 27.02.2015. По производственному календарю, на этот период приходится 22 рабочих дня.

Соответственно, средний дневной заработок будет равен: Заработок, начисленный за все время, что сотрудник работал по трудовому договору / 22 рабочих дня .

Пример расчета также содержится в ответе.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×