Сокращение сотрудников. Уведомление службы занятости.

1759

Вопрос

В учреждении планируется сокращение штата. Работники своевременно уведомлены об этом, им предложены вакантные должности, на которые все согласились. За месяц до сокращения работникам были предложены другие должности, на наш взгляд более привлекательные, чем предложенные первоначально. На них согласились все те же работники, кроме одного, который отказался и написал заявление об отзыве своего согласия на первую предложенную должность. Таким образом, этот работник стал претендовать на сокращение. Правомерны ли его действия? Кроме того, до срока сокращения остался 1 месяц, а работодатель обязан уведомить Центр занятости о планируемом высвобождении работников за 2 месяца. Относительно этого работника сроки соблюсти не получится. Каковы действия работодателя в данной ситуации?

Ответ

сообщаем следующее: Действия сотрудника правомерны. До момента подписания дополнительного соглашения о переводе сотрудник вправе отозвать свое согласие на него в любое время. В случае отказа сотрудника от перевода процедура сокращения продолжается в общем порядке.

О сокращении численности или штата также нужно уведомить службу занятости за два месяца до мероприятия по общему правилу. Это нужно было сделать до начала проведения процедуры сокращения, т.е. еще до предложения сотрудникам должностей.

За уведомление с нарушением срока организацию и ее должностное лицо могут оштрафовать. В сложившейся ситуации необходимо уведомить службу занятости даже с опозданием.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×