Совместительство или совмещение

1374

Вопрос

В бюджетной организации сотрудник работает сторожем на 1 ставку, оплата - МРОТ. Уволилась уборщица, работавшая также на 1 ставку по МРОТ. Имеем ли мы право принять сотрудника, который у нас работает сторожем, на полную ставку уборщицы? Как правильно оформить: "совмещение" или "совместительство"?

Ответ

сообщаем следующее: При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Следовательно, нельзя принять работника по совместительству на полную ставку. Однако, если совместитель успевает выполнять работу в том же объеме, что и основной сотрудник, то им полагается равная оплата, т.е. ему можно выплачивать оклад пропорционально отработанному времени, то есть в размере 50%, а остальную часть (еще 50%) выплачивать в виде премий, надбавок или доплат.

Совмещение профессий (должностей) предполагает дополнительную работу во время основной. Размер доплаты за совмещение устанавливается нормативно-правовыми актами учреждения и может быть любым.

Исходя из вышеизложенного, если сторож будет выполнять обязанности уборщицы в свободное от основной работы время, то ему следует оформить совместительство. Если же сторож будет выполнять обязанности уборщицы в рабочее время, то ему следует оформить совмещение.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×