Оплата труда совместителю

124

Вопрос

К вам обратился наш работник за разъяснением.№ вопроса 501205 от 03.03.15 г.Здравствуйте. В нашем в образовательном учреждении система оплаты труда следующая. Заработанная плата состоит из оклада и стимулирующей части. Стимулирующая часть подразделяется на 1)выплаты за качество работы, 2)интенсивность и высокие результаты работы, 3)премии. Выплаты за качество работы оцениваются по утвержденным показателям и критериям оценки по бальной системе. Работник работает по основной работе в качестве преподавателя и замещает должность служащего по внутреннему совместительству по 1/2 ставки. По должности служащего за качество работы работодатель работнику утвердил приказом 24 балла для выполнения в течении календарного года. Из утвержденных 24 баллов работник выполнил 20 баллов. Качество работы в количестве 20 баллов работнику оценила комиссия. Работодатель ссылаясь на то, что работник в качестве служащего работает всего на 1/2 ставки заработанные работником 20 баллов делит на 2 и оставил для выплаты всего 10 баллов. Правомерны ли эти действия которые заключаются в том, что работнику срезают баллы, которые он выполнил.В добавление к вопросу: 24 балла утверждены были на 1 ставку.Было изменено штатное расписание и оставлен штат юриста 1/2 ставки.Прошу разъяснить,как можно выплатить сотруднику за целую ставку, если он работает 1/2 ставки, как в штатном расписании?

Ответ

сообщаем следующее: Платить сотруднику за полную ставку не нужно.

Речь идет о том, что в Приказе о приеме на работу указывается полная ставка (оклад).

Например, 15000 руб.

А вот оплачивать труд совместителя нужно уже пропорционально отработанному времени.

Следовательно, если полная ставка (оклад) 15000 руб., то оплата по совместительству в части оклада буде составлять 7500 руб.

То же самое касается и надбавок (доплат).

Если 24 балла утверждено на 1 ставку, то совместителю полагается 12 баллов.

В вопросе 501205 Вы писали, что «Работник из утвержденных 24 баллов выполнил 20 баллов, качество работы в количестве 20 баллов работнику оценила комиссия».

В этом случае, «срезания» баллов не происходит. Просто работник выполнил свою работу на 20 баллов, что подтверждено комиссией.

Тогда вся его работа на полную ставку – 20 баллов.

А так как совместителю установлен пропорциональный расчет стимулирующих, то ему положено 10 баллов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация:Можно ли установить внутреннему совместителю зарплату в размере более чем 50 процентов оклада основного сотрудника

Да, можно.

Трудовой кодекс РФ это не запрещает. Сказано лишь, что оплата труда внутреннего совместителя должна производиться пропорционально отработанному времени, выработке или на других условиях, определенных трудовым договором* (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Применение таких других условий подтверждается арбитражной практикой (см., например, постановление ФАС Центрального округа от 5 июня 2008 г. № А23-2468/07А-18-134).

Из рекомендации «Как установить размер зарплаты»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы:Приказ (распоряжение) о приеме на работу внутреннего совместителя

Когда понадобится: если организация принимает на работу нового сотрудника. Брать с него заявление не обязательно. Необходимо лишь заключить трудовой договор и на его основе издать приказ. Поскольку этот порядок общий, он относится и к приему на работу совместителей – как внутренних, так и внешних.

Унифицированная форма № Т-1

утверждена постановлением Госкомстата России

от 5 января 2004 г. № 1

  Коды
  Форма по ОКУД 0301001
«Альфа» по ОКПО 00000000
наименование организации    
    Номер документа Дата составления  
  ПРИКАЗ 14-к 05.03.2015  
(распоряжение)
о приеме работника на работу
           
  Дата
  Принять на работу с 05.03.2015
  по
     
  Табельный номер
Дежневу Анну Викторовну 18
фамилия, имя, отчество  
в административный отдел
  структурное подразделение
секретарь
должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации
 
 
на условиях внутреннего совместительства* с оплатой* пропорционально* отработанному времени*
условия приема на работу, характер работы
       
с тарифной ставкой (окладом)* 15 000* руб. 00 коп.
  цифрами  
надбавкой  руб. коп.
  цифрами  
с испытанием на срок без испытания месяца (ев)
 
Основание:
 
Трудовой договор от « 5 » марта 20 15 года 30-ТД  
 
                             
Руководитель организации Директор       А.В. Львов
  должность   личная подпись   расшифровка
подписи
 

С приказом (распоряжением) работник

ознакомлен

    « 5 » марта 20 15 г.
  личная подпись    
                   

18.03.2015г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль