Расчет непрерывного трудового стажа

638

Вопрос

Иванова Анна Ивановна работает с 02.05.2010 в территориальном органе государственной власти в должности гражданского служащего.С первым ребенком: с 01.02.2013 по 20.06.2013 - отпуск по беременности и родам; с 21. 06.2013 по 14.04.2016 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Рожает второго ребенка: с 18.02.2014 по 07.07.201 - отпуск по беременности и родам; с 08.07.2014 по 11.07.2014 - ежегодный отпуск за рабочий период 02.06.2012-01.06.2013; с 12.07.2014 по 24.04.2017 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.За рабочий период с 02.06.2012 по 01.06.2013 использовано 7 дней отпуска.Планирует выходить из отпуска по уходу за ребенком 01. 12. 2015 г. До рождения ребенка имела надбавку за выслугу лет в размере 15%. Вопрос № 1: какой новый рабочий период (для отпуска) будет у Анны Ивановны после выхода из отпуска по уходу за ребенком?Вопрос № 2: входит ли время нахождения в отпуске по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет?

Ответ

сообщаем следующее: Непрерывный трудовой стаж имеет значение при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования.

В общем случае, периоды отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, включаются в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет.

Но только, если иной порядок не предусмотрен на региональном, местном уровнях.

Если до Вас не доведен нормативно-правовой документ, оговаривающий момент исчисления стажа, то в своем локальном документе Вы можете сами предусмотреть пункт о включении вышеуказанных периодов в стаж, дающий право на надбавку за выслугу лет.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×