Предоставление дополнительных выходных дней по уходу за ребенком инвалидом.

788

Вопрос

Учреждение предоставило один день для ухода за ребенком инвалидом перечень документов предоставлен сотрудником: 1. копия трудовой книжки супруга, что не трудоустроена; 2. свидетельство о рождении; 3 заявление; и 4 Справка по форме утвержденной прикахом Минздравсоцразвития России № 1031н от 24.11.2010. Вышла проверка из ФСС и не приняли к зачету расходы. Требуют еще справку справка из органа соцзащиты по месту жительства ребенка, подтверждающая инвалидность ребенка, а также тот факт, что он не содержится в специализированном детском учреждении на полном государственном обеспечении. Вопрос справка которую предоставил сотрудник и справку которые требует ФСС не одна и таже? ФСС (в частности проверяющая) не могли мне дать пояснений на этот вопрос.

Ответ

сообщаем следующее: Перечень документов, которые сотрудница должна предоставить работодателю для получения выходного дня по уходу за ребенком-инвалидом, содержится в ответе.

В частности, необходимо представить документы, подтверждающие местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида. Такие документы сотрудник должен представить в оригинале или копии один раз.

Справка органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что тот не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении представляется органами социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида.

Справка, установленная постановлением от 13.10.2014 № 1048, подтверждает факт установления инвалидности, ее выдает бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы.

Это разные справки и выдаются разными ведомствами. В Вашем случае собран не полный комплект документов.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом

Документальное оформление

Какие документы должен представить сотрудник, чтобы получить дополнительные выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом

Для того чтобы получить дополнительные выходные, сотрудник представляет работодателю:

  • оригинал или копию справки об инвалидности ребенка, которую выдает бюро медико-социальной экспертизы. Такую справку сотрудник представляет работодателю в соответствии со сроками установления инвалидности: однократно, ежегодно, один раз в два года или один раз в пять лет;
  • документы, подтверждающие местожительство, местопребывание или место фактического проживания ребенка-инвалида. Такие документы сотрудник должен представить в оригинале или копии один раз; *
  • свидетельство о рождении или об усыновлении ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки или попечительства над ребенком-инвалидом. Соответствующий документ сотрудник представляет работодателю один раз в оригинале или копии.

А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни сотрудник подает:

  • заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней по форме, утвержденной приказом Минтруда России от 19 декабря 2014 г. № 1055н. При этом периодичность подачи заявления сотрудник и работодатель согласовывают между собой в зависимости от необходимости использования дополнительных выходных дней: ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения и т. д.;
  • справку с места работы второго родителя о том, что в текущем календарном месяце он не подавал заявления о предоставлении дополнительных выходных, либо справку о том, что дополнительные оплачиваемые выходные дни в текущем месяце он не использовал либо использовал частично.

Если второй родитель не работает либо сам обеспечивает себя работой, нужно представить оригинал или копию документа, подтверждающего, что этот родитель в трудовых отношениях не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой. Это могут быть копия трудовой книжки, свидетельство о регистрации в качестве индивидуального предпринимателя и т. п. Такие документы также нужно предъявлять при каждом обращении за предоставлением дополнительных выходных дней.

Одинокой матери или одинокому отцу, а также родителю, который состоит в разводе и один воспитывает ребенка-инвалида, дополнительные четыре выходных дня предоставляют без предъявления справки с места работы другого родителя, если будут представлены следующие документы:

  • свидетельство о смерти второго родителя;
  • решение суда об ограничении или о лишении родительских прав второго родителя;
  • документ, подтверждающий, что второй родитель находится в длительной командировке (более месяца);
  • документ, подтверждающий, что второй родитель отбывает наказание в местах лишения свободы;
  • документы, подтверждающие иные обстоятельства, при которых отсутствует фактический уход за ребенком вторым родителем.

На основании полученных документов руководитель организации издает приказ о предоставлении дополнительных выходных дней. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

В табеле учета рабочего времени дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом отразите буквенным кодом «ОВ» или цифровым кодом «27».

Об этом сказано в пунктах 2–5 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048. Такие разъяснения приведены и в пункте 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 28 января 2014 г. № 1.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Предоставление дополнительных выходных родителям детей-инвалидов

Кому полагаются допвыходные

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. Причем эти дни могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

Каждый дополнительный выходной оплачивается в размере среднего заработка. Правда, женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.

Из положений Трудового кодекса РФ следует, что дополнительные выходные предоставляются на основании письменного заявления работника. В остальном порядок их предоставления Трудовой кодекс РФ не определяет.

Постановлением Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 26, № 34 утверждены Разъяснения Минтруда России и ФСС России от 4 апреля 2000 г. № 3, № 02-18/05-2256 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» (далее – Разъяснения).

Минздравсоцразвития России в письме от 8 октября 2009 г. № 4719-17 указало: вследствие того, что федеральный закон, которым бы регулировались данные вопросы, не принят, следует руководствоваться Разъяснениями.

Оформление документов

Рассмотрим порядок документального оформления операции.

Согласование дней отпуска

В Разъяснениях указано, что выходные дни для ухода за детьми-инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации.

Целесообразно получать заявления сотрудников о предоставлении выходных в начале календарного месяца. В то же время работник вправе написать заявление непосредственно перед днями предполагаемых выходных.

Человек может попросить предоставить все выходные подряд, по одному в каждой неделе календарного месяца и т. д. Трудовой кодекс РФ не обязывает его соблюдать какую-либо периодичность в получении таких дней отдыха.

Как написать заявление

Заявление работника может быть написано в свободной форме. При этом в нем должны быть указаы следующие данные:

  • конкретные дни, которые работник просит предоставить как выходные;
  • месяц, за который будут предоставлены выходные;
  • причину и нормативное Обоснование
Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×