Сумму излишне выплаченного пособия до 1,5 лет

253

Вопрос

Такая ситуация:В 2013г и 2014г сотрудникам,работающим неполное рабочее время и получающим пособие до 1,5 лет был начислен очередной отпуск. При неоднократном обращении по телефону в региональный ФСС был ответ положительный- надо начислять то и другое. Теперь в 2015г ФСС говорит, что не надо было начислять очередной отпуск и пособие до 1,5 л одновременно.Очевидно, что суммы пособий не будут приняты к зачету. Как правильно рассчитать сумму пособий не принятых к зачету, если отпуск предоставлен с 25 июня по 5 августа, а сумма пособия за месяц 10000 руб.

Ответ

сообщаем следующее: В период очередного отпуска пособие до 1,5 лет выплачивать не нужно.

Сумму излишне выплаченного пособия можно «высчитать» следующим образом.

Если пособие до 1,5 лет выплачивается за полный месяц в размере 10000 руб., то вычислить его излишнюю переплату можно пропорционально.

Например, 2014 год – отпуск с 25.06 по 05.08

в июне 2014 года– 30 календарных дней;

отпуск с 25.06 по 30.06 – 6 календарных дней,

переплата пособия составила 2000,00 руб.

(30 дней – 10000 руб.

6 дней – Х руб.)

в июле 2014 года– 31календарных дней,

весь июль сотрудница была в отпуске,

следовательно, сумма переплаты пособия – 10000 руб.

в августе 2014 года– 31календарных дней,

отпуск по 05.08 – 5 календарных дней,

переплата пособия составила 1612,90 руб.

(31 дней – 10000 руб.

5 дня – Х руб.)

Итого сумма переплаты пособия за период отпуска с 25.06.14 по 05.08.14 составила 13612,90 руб. (2000,00 + 10000,00 + 1612,90).

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух и Системы Кадры

1. Ситуация:Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику, если он планирует выйти на работу во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени

Однозначного ответа на этот вопрос в законодательстве нет.

Во время отпуска по уходу за ребенком сотрудник может работать на условиях неполного рабочего времени. В этом случае он сохраняет право на получение:*

  • пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  • компенсации в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Такой порядок следует из положений части 3 статьи 256 Трудового кодекса РФ, части 2 статьи 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и подпункта «а» пункта 11 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

При этом в законодательстве не сказано, какую продолжительность работы (в часах) считать неполным рабочим временем в данной ситуации.

При решении этого вопроса ФСС России рекомендует руководствоваться Положением, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51. В частности, в пункте 8 данного документа сказано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим днем, могут предусматривать:

  • сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
  • сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы.

Такие разъяснения содержатся в письме ФСС России от 22 марта 2010 г. № 02-03-13/08-2498.

Таким образом, по соглашению сторон трудового договора сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени, главное, чтобы она была меньше нормальной, то есть менее чем восемь часов в день или 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, ст. 93 ТК РФ, письмо Роструда от 8 июня 2007 г. № 1619-6).

Подтверждает такой вывод и арбитражная практика (см., например, постановления Первого арбитражного апелляционного суда от 29 декабря 2012 г. по № А39-2331/2012, Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 июля 2011 г. № А36-430/2011, ФАС Уральского округа от 8 июля 2009 г. № Ф09-4211/09-С2, от 10 декабря 2008 г. № Ф09-9217/08-С2, Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 29 августа 2008 г. № 17АП-5107/2008-АК). Причем суды подтверждают, что режим работы в виде сокращения каждого рабочего дня даже на 10–15 минут или на один час от недельной нормы полностью отвечает признакам неполного рабочего времени.

Совет редактора: на практике территориальные отделения ФСС России продолжают отказывать в возмещении пособия по уходу за ребенком при минимальном сокращении рабочего времени. Поэтому во избежание спорной ситуации и судебного разбирательства, устанавливая продолжительность рабочего времени для сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, уточните в своем территориальном отделении ФСС России, будет ли такая работа, по их мнению, считаться работой на условиях неполного рабочего времени.*

Из ответа «Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Ситуация:Можно ли предоставить сотруднику ежегодный отпуск, если он работает на условиях неполного рабочего времени или на дому во время отпуска по уходу за ребенком

Нет, нельзя.

Действующее законодательство не предусматривает возможности, чтобы сотрудник одновременно находился сразу в двух отпусках. Поэтому сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком и трудится на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный отпуск в тот же самый период не предоставляют. Однако дни работы на условиях неполного рабочего времени или дни работы на дому включают в стаж, дающий право на ежегодный отпуск на общих основаниях.*

При необходимости сотрудник может прервать отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный отпуск в общем порядке. А по окончании ежегодного отпуска вновь подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и желании продолжить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.*

Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 октября 2012 г. № ПГ/8139-6-1. Правомерность такого подхода подтвердил и Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 28 января 2014 г. № 1.

Совет редактора: прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять ежегодный отпуск имеет смысл, только если сотрудник заинтересован не просто отдохнуть от работы, но и получить деньги – отпускные. При этом на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в период ежегодного отпуска сотрудник претендовать не сможет.
Если сотрудник желает лишь временно отойти от работы, то он может в любой момент прекратить работу на условиях неполного рабочего времени или на дому и заняться своими делами, находясь в отпуске по уходу за ребенком и сохранив право на получение пособия.

Из ответа «Как оформить работу сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком»

Иван Шкловец

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

4. Рекомендация:Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие за неполный месяц*

Бывает, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается за неполный месяц* (например, когда в середине месяца родился ребенок или закончился декретный отпуск матери). В этом случае пособие рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком.*

Пересчет делают по формуле:*

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц = Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц : Количество календарных дней в месяце × Количество календарных дней фактического ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком) в месяце


Такой порядок расчета установлен пунктом 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком начался с середины месяца*

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 11 июня.

Бухгалтер организации рассчитал ей пособие, исходя из 40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году начала отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия за полный месяц – 4800 руб. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20 дней.

Таким образом, за июнь Ивановой полагается пособие в сумме:
4800 руб. : 30 дн. × 20 дн. = 3200 руб.

Ольга Краснова,

директор БСС «Система Главбух»

4. Справочники:Производственный календарь при пятидневной рабочей неделе на 2014 год

  ИЮНЬ*
ПОНЕДЕЛЬНИК   2 9 16 23 30*
ВТОРНИК   3 10 17 24  
СРЕДА   4 11* 18 25  
ЧЕТВЕРГ   5 12 19 26  
ПЯТНИЦА   6 13 20 27  
СУББОТА   7 14 21 28*  
ВОСКРЕСЕНЬЕ 1 8 15 22 29*  
  ИЮЛЬ* АВГУСТ*
ПОНЕДЕЛЬНИК   7 14 21 28   4 11 18 25
ВТОРНИК 1 8 15 22 29   5* 12 19 26
СРЕДА 2 9 16 23 30   6 13 20 27
ЧЕТВЕРГ 3 10 17 24 31   7 14 21 28
ПЯТНИЦА 4 11 18 25   1 8 15 22 29
СУББОТА 5 12 19 26   2 9 16 23 30
ВОСКРЕСЕНЬЕ 6 13 20 27   3 10 17 24 31

Нормы рабочего времени

2014 год   Июнь II квартал Первое полугодие Июль Август
Календарные дни* 30* 91 181 31* 31*
Рабочие дни 19 60 117 23 21
Выходные и праздничные дни 11 31 64 8 10

24.03.2015г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль