О коллективном договоре

46

Вопрос

Я работаю главным бухгалтером и в данный момент состою на учете по беременности. Работодателя данная ситуация не устраивает. В коллективном договоре на 2014 год, при составлении которого я принимала непосредственное участие (входила в число представителей от коллектива и разрабатывала текст данного документа, печатала его и регистрировала в инспекции по труду), прописана гарантия: "п. 8.2. Работникам, получающим пособие по временной нетрудоспособности (в том числе пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет) в размере менее среднего заработка, производится доплата до их среднего заработка за счет средств организации". Я только что вышла с больничного, и коллективом было принято решение об аннулировании коллективного договора в связи с тем, что меня обвиняют, что я специально, необоснованно, вопреки действующему законодательству, прописала уточнение в скобках (про пособие по беременности и родам). Приказом будет назначена комиссия по разработке нового коллективного договора, которой дается 3 месяца для этого. Вопрос: нарушает ли работодатель мои права в связи с тем, что я являюсь беременной? Имею ли я право на доплату до среднего заработка больничного пособия, если сегодня будет издан приказ об аннулировании коллективного договора, или существует какой-то переходный период, пока не будет утвержден новый коллективный договор? Или же все гарантии, прописанные в "старом" коллективном договоре, не будут иметь юридической силы? Куда следует обращаться в данных ситуациях?

Ответ

сообщаем следующее: Трудовой кодекс РФ предусматривает, что коллективный договор может устанавливать повышенные гарантии для работников ( ст. 41 ТК РФ). Но также, как коллективным договором могут устанавливать повышенные гарантии, также с отменой коллективного договора эти гарантии у работника прекращаются, так как они не предусмотрены законодательством.

Вместе с тем, полагаем, что имеются признаки дискриминации. В соответствии со ст. 3 ТК РФ дискриминация запрещена. Тот факт, что коллективный договор пытаются отменить только лишь из-за льгот, за которыми обратился единственный работнику и только после того, как этот работник обратился, вполне может свидетельствовать о дискриминации. Поэтому рекомендуем Вам не откладывая обратиться в трудовую инспекцию Вашего региона. Причем наравне с письменным обращением, которое желательно отправить через Интернет, рекомендуем обратиться на горячую линию, которая есть у каждой инспекции и проинформировать о нарушении прав для принятия оперативных мер.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль