Расчет резерва на оплату отпусков

1629

Вопрос

Подскажите пожалуйста подробный алгоритм расчета резерва отпусков для бюджетного учреждения. У нас работают сотрудники, имеющие разное количество дней отпуска от 28 до 56.

Ответ

сообщаем следующее: В настоящее время нет нормативных документов, которые бы регламентировали порядок расчета резерва на оплату отпусков в бюджетных учреждениях. Более того, методы создания такого резерва не разработаны ни для одного из видов учреждений или органов власти. Именно поэтому принятие решения о необходимости создания резерва и о порядке расчета его величины находится исключительно в компетенции учреждения.

Вы можете воспользоваться примером из статьи или бланка учетной политики для бюджетного учреждения (приведены в прилагаемых материалах). Либо можете разработать свою методику.

В любом случае в резерв должны войти данные:
– о количестве неиспользованных дней отпуска по всем сотрудникам учреждения на предстоящий год (эти данные представляет как правило кадровая служба). То есть, учреждению необходимо суммировать неиспользованные дни отпуска отдельно по сотрудникам с 28-дневным отпуском, и отдельно по сотрудникам с 56-дневным отпуском;
– о среднедневном заработке в целом по учреждению. Эти данные можно рассчитать из предполагаемого в предстоящем году фонда оплаты труда или из фактического фонда оплаты труда за прошедший год (например, на основании данных формы статистического наблюдения № П-4);
– величина обязательных страховых взносов, начисленных на предполагаемую к выплате в предстоящем году сумму отпускных (компенсаций за неиспользованный отпуск).

Также учреждение должно самостоятельно решить:
– как часто будет корректировать (пересчитывать) годовую сумму резерва – ежемесячно, ежеквартально, один раз в год. Частота пересчета (корректировки) годовой суммы резерва зависит от того, как часто меняется кадровый состав учреждения или как часто происходит изменение зарплаты;
– как часто будет производить отчисления в резерв в бухучете (ежемесячно, ежеквартально, один раз в год).

Исходя из буквального толкования пункта 302.1 Инструкции № 157н цель создания резервов – равномерное включение в течение года расходов на финансовый результат учреждения. Поэтому для достижения этой цели отчисления в резерв целесообразно также производить равномерно – ежемесячно или ежеквартально. Например, в учетной политике можно установить следующее правило: «Отчисления в резерв на оплату отпусков производятся в размере 1/12 величины годового резерва ежемесячно – 5 числа каждого месяца».

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×