Отпуск по беременности и родам

66

Вопрос

Сотрудница по основному месту работы (оргнанизация А) уходит в отпуск по бер.и родам, до его начала планирует устроиться на работу по совместительству в другую организацию (В), там работает 1,5 месяца и тоже уходит в отпуск по БиР. Выдадут ли ей второй больничный позже и имеет ли она право на оплату его в организации В по минимальному размеру? Если нет, то как оформить в организации В ее отсутствие? Спросили в отделении ФСС, там дали ответ, что согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности от 29.06.11 № 624н, она не имеет права на больничный лист, т.к. в предшествующие 2 года не работала у этого работодателя, соответственно раз нет больничного, то и основания для отпуска по БиР нет. Но нашли в интернете много статей с противоположным мнением: http://www.klerk.ru/buh/articles/331480/ или http://www.hr-portal.ru/article/otpusk-po-beremennosti-i-rodam-i-rabota-po-sovmestitelstvu-v-drugoy-organizacii или http://buh.ru/articles/documents/15015/. Как правильно поступить?

Ответ

сообщаем следующее: Ваша сотрудница не имеет права на пособие по беременности и родам у работодателя по совместительству.

Объясняется это тем, что она в двух предшествующих годах (даже частично) не была занята у работодателя по совместительству.

Следовательно, пособие у работодателя по совместительству ей не положено.

Подробнее см. Ситуацию 1.

Что касается Табеля.

Если сотрудница находится в декретном отпуске по основному месту работу, то по месту работы по совместительству она будет отсутствовать.

Такое отсутствие должно быть оформлено у работодателя по совместительству.

Например, сотрудница может взять отпуск без сохранения зарплаты.

Отпуск без содержания на работе по совместительству в Табеле нужно отметить символом «А».

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация:Как платить пособие по беременности и родам внешнему совместителю

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей* и* в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей,* пособие по беременности и родам ей назначается и выплачивается по всем местам работы.* Это правило действует и в том случае, если в какой-то из этих организаций (или у всех работодателей) сотрудница работала не с начала расчетного периода.* Но при этом оба года этого периода должны быть захвачены.*

Пример выплаты декретного пособия. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята у тех же работодателей. В одной из организаций сотрудница работала неполный расчетный период*

А.В. Дежневой предоставлен декретный отпуск с 15 января 2015 года.

На момент наступления страхового случая Дежнева работает в «Альфе» и «Гермесе».*

Расчетным периодом для начисления и выплаты пособия по беременности и родам являются 2013 и 2014 годы. В расчетном периоде Дежнева работала в тех же организациях:*
– в «Альфе» (совместительство) – с 10 апреля 2013 года;*
– в «Гермесе» (основное место работы) – с 1 января 2011 года.

Дежнева получит пособие по каждому месту работы (в «Альфе» и «Гермесе»), несмотря на то что в «Альфе» она работала неполный расчетный период (с 10 апреля 2013 года).*

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается работодателем по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы.*

Если сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других работодателей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем последним местам работы, либо по одному из последних мест работы по выбору сотрудницы. Причем получить пособие по каждому из последних мест работы сотрудница может и в том случае, если в какой-то из этих организаций (или у всех работодателей) она работала не с начала расчетного периода. Но при этом оба года этого периода должны быть захвачены.*

Пример выплаты декретного пособия. Сотрудница на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и других работодателей. В одной из организаций она работала неполный расчетный период*

А.В. Дежневой предоставлен декретный отпуск с 15 января 2015 года.*

На момент наступления страхового случая Дежнева работает в «Альфе» и «Гермесе».*

Расчетным периодом для начисления и выплаты пособия по беременности и родам являются 2013 и 2014 годы.

В расчетном периоде Дежнева работала:*
– в «Альфе» (основное место работы) – с 1 апреля 2011 года;
– в «Гермесе» (совместительство) – с 1 июля 2013 года;
– в «Мастере» (совместительство) – с 1 января 2012 года по 10 декабря 2014 года.*

Дежнева вправе получить пособие:*
– либо в одной из организаций, в которой она работает на момент ухода в декретный отпуск (в «Альфе» или «Гермесе»), по своему выбору;
– либо в каждой из организаций («Альфе» и «Гермесе»).

Такое право действует, несмотря на то что в «Гермесе» Дежнева работала неполный расчетный период (с 1 июля 2013 года).

Такой порядок предусмотрен частями 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.*

Из рекомендации «Кому положено пособие по беременности и родам»

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Формы: Пример заполнения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421)

Утверждаю
   
 

Руководитель

учреждения

    А.В. Львов
  (подпись)   (расшифровка подписи)
   
  " 31 " октября 20 14 г.
 

Табель

учета использования рабочего времени

и расчета заработной платы

 
  КОДЫ
 

Форма по

ОКУД

0504421
за октябрь 20 14 г. Дата 31.10.2014
Учреждение Государственное учреждение научно-исследовательский институт «Альфа» по ОКПО 98756423

Структурное

подразделение

администрация    
 
Количество рабочих дней в месяце 23   Номер счета 0.302.11.000
 
 
 
Условные обозначения*:
 
  Наименование показателя Код   Наименование показателя Код  
  Выходные и праздничные дни В   Неявки с разрешения администрации* А*  
  Работа в ночное время Н   Выходные по учебе ВУ  
  Выполнение гособязанностей Г   Учебный отпуск ОУ  
 

Очередные и дополнительные

отпуска

О   Замещение в 1–3 классах ЗН  
 

Временная нетрудоспособность,

нетрудоспособность по беременности

и родам

Б   Замещение в группах продленного дня ЗП  
    Замещение в 4–11 классах ЗС  
  Отпуск по уходу за ребенком Р   Работа в праздничные дни РП  
  Часы сверхурочной работы С   Фактически отработанные часы Ф  
  Прогулы П   Командировки К  
                                               
                                               

* В случае наличия двух и более причин отклонения применяется сложный код, буквенные обозначения которого записываются через пробел.

Например, командировка, приходящаяся на выходные и праздничные дни, будет иметь обозначение – К В.

Форма 0504421 с. 2
 

п/п

Фамилия, имя

отчество

Должность

(предмет)

Числа месяца
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34
1 Львов А.В. директор                                                              
         В В            В В            В В            В В          
2 Глебова А.С. главный                                         8 8 8                
бухгалтер        В В            В В            В В    Б Б Б    В В          
3

Кондратьев А.С

.

экономист     8       8             8  8                                
      К  В В   К        В В   А* А*     В В            В В          
                                                                   
                                                                   

 

26.03.2015г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль