Отказ в предоставлении отпуска сотруднику

650

Вопрос

Подскажите пожалуйста, можем ли мы отказать сотруднику в отпуске за два года.Такая ситуация. Бухгалтер-расчетчик собирается написать заявление на отпуск за два года (получается 2*28 дней=56 календарных дней), а потом не выходя из отпуска, за две недели до окончания отпуска -написать заявление на увольнение.В бухгалтерии остается 2 человека:главный бухгалтер и бухгалтер, которые не могут заменить уходящего бухгалтера.Правомерно ли будет, если мы откажем в отпуске на такое количество дней сразу?И второй вопрос-если она все-таки уйдет в отпуск на 56 дней, можно ли будет принять человека на ее место?Спасибо за ответ.

Ответ

сообщаем следующее: Очередность ухода сотрудников в отпуск следует прописать в графике отпусков. Исполнение утвержденного графика обязательно как для работодателя, так и для сотрудников. Указанный в графике отпуск можно перенести по инициативе работника. Запрещается непредставление отпуска в течение двух лет подряд. За это предусмотрена административная ответственность. Исходя из этого, отказ работнику в предоставлении отпуска за прошлый год является неправомерным. Что касается отпуска за текущий год, то его следует предоставить в соответствии с утвержденным графиком отпусков.

На время отпуска сотрудника Вы можете взять временного работника и оформить с ним срочный трудовой договор. В срочном трудовом договоре целесообразнее использовать формулировку «До выхода на работу основного работника». После увольнения основного работника, если учреждение решит продолжить работу с временным сотрудником, то оно заключает дополнительное соглашение и трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок. Если учреждение решит расторгнуть трудовые отношения с временным работником, то следует расторгнуть трудовой договор в общем порядке.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль