Материальные ценности, выданные в личное пользование работникам (сотрудникам)

139

Вопрос

Изучала 89н приказ непонятны некоторые моменты, возможно вы сможете их разъяснить."Счет 27 "Материальные ценности, выданные в личное пользование работникам (сотрудникам)" что за МЦ и как их выдать?"Счет 40160 "Резервы предстоящих расходов"302.1. Счет предназначен для обобщения информации о состоянии и движении сумм, зарезервированных в целях равномерного включения расходов на финансовый результат учреждения, по обязательствам, неопределенным по величине и (или) времени исполнения:предстоящей оплаты отпусков за фактически отработанное время или компенсаций за неиспользованный отпуск, в том числе при увольнении, включая платежи на обязательное социальное страхование сотрудника (служащего) учреждения; Все отпускные дожны учитывать на этом счете? Как их правильно учитывать.Заранее спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: Создание резервов в бухучете– это не обязанность учреждения, а его право. В Инструкции № 157н (с учетом внесенных изменений) прямо указано, что в бухучете учреждение может не создавать резервы. То есть если учреждение не нуждается в резервах, то создавать их не нужно.

Формировать в полном объеме резервы предстоящих расходов целесообразно после принятия соответствующего федерального стандарта, поскольку в данный момент нет единой методики расчета.

В любом случае если учреждение соберется создавать резервы, то порядок их формирования (в том числе порядок формирования суммы резерва) нужно самостоятельно установить и закрепить в учетной политике. Сделайте это исходя из особенностей деятельности учреждения.

Например, что касается резерва на оплату отпусков, то можно указать следующее:

Для расчета резерва на оплату отпусков используется следующий порядок:

– оценочное значение по резерву на оплату отпусков определяется на последнее число каждого квартала;

– сумма резерва рассчитывается как произведение количества не использованных всеми сотрудниками учреждения дней отпусков на конец квартала (по данным кадрового учета) на средний дневной заработок по учреждению за последние шесть месяцев с учетом начисленных взносов на обязательное страхование.

По аналогии можно расписать резервы по сокращениям, компенсациям и увольнениям.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль