Условия назначения и порядок расчета стимулирующих выплат

1737

Вопрос

Вопрос 1.Стимулирующая выплата за напряженность и интенсивность в труде в учреждении устанавливается на календарный год приказом директора в фиксированной сумме, на основании заявления сотрудника. У меня сомнение, надо ли писать заявление? Если нет, то как будет правильно.Вопрос 2. Стимулирующая выплата за качество выполненных работ выплачивается на основании критерии оценки качества и результативности труда различных категорий работников,т.е. бальная система (количество баллов и стоимость одного балла). Но еще устанавливается коэффициент весомости одного балла. Как грамотно можно управлять коэффициентом весомости и можно ли?

Ответ

сообщаем следующее: Условия назначения стимулирующих выплат следует закрепить либо в «Положении об оплате труда», либо в «Положении о стимулирующих выплатах».

В этих Положениях Вы можете оговорить систему оценки – коэффициенты, баллы и т.д.

Понятие «коэффициент весомости» в подходе к индивидуальности определения стимулирующих надбавок лучше не применять.

Это очень трудоемкий и, наверное, не нужный путь.

Из Интернета:

«Определение коэффициентов весомости осуществляется для всех показателей качества ( кроме основных параметров и лимитирующих показателей) экспертным путем на основе опроса специалистов.

Наиболее часто для определения коэффициентов весомости применяется экспертный метод в соответствии с Методикой применения экспертных методов для оценки качества продукции».

Для индивидуального подхода к начислению надбавок лучше, например, ввести Персональную надбавку за качество и высокие результаты выполняемых работ.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×