Условия назначения и порядок расчета стимулирующих выплат

1653

Вопрос

Вопрос 1.Стимулирующая выплата за напряженность и интенсивность в труде в учреждении устанавливается на календарный год приказом директора в фиксированной сумме, на основании заявления сотрудника. У меня сомнение, надо ли писать заявление? Если нет, то как будет правильно.Вопрос 2. Стимулирующая выплата за качество выполненных работ выплачивается на основании критерии оценки качества и результативности труда различных категорий работников,т.е. бальная система (количество баллов и стоимость одного балла). Но еще устанавливается коэффициент весомости одного балла. Как грамотно можно управлять коэффициентом весомости и можно ли?

Ответ

сообщаем следующее: Условия назначения стимулирующих выплат следует закрепить либо в «Положении об оплате труда», либо в «Положении о стимулирующих выплатах».

В этих Положениях Вы можете оговорить систему оценки – коэффициенты, баллы и т.д.

Понятие «коэффициент весомости» в подходе к индивидуальности определения стимулирующих надбавок лучше не применять.

Это очень трудоемкий и, наверное, не нужный путь.

Из Интернета:

«Определение коэффициентов весомости осуществляется для всех показателей качества (кроме основных параметров и лимитирующих показателей) экспертным путем на основе опроса специалистов.

Наиболее часто для определения коэффициентов весомости применяется экспертный метод в соответствии с Методикой применения экспертных методов для оценки качества продукции».

Для индивидуального подхода к начислению надбавок лучше, например, ввести Персональную надбавку за качество и высокие результаты выполняемых работ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Формы: Положение об оплате труда сотрудников образовательного учреждения

Когда понадобится: для разработки положения об оплате труда в связи с введением эффективного контракта. При разработке положения руководствуйтесь примерным положением об оплате труда, утвержденным вашим учредителем.

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального

образования «Альфа»

ИНН 7708123451, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование учреждения

УТВЕРЖДАЮ

Директор

ФГОУ ВПО «Альфа»

_______ А.В. Львов

31.12.2013

Положение об оплате труда*

1. Общие положения*

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением
Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583
и призвано обеспечить единообразие в
вопросах оплаты труда сотрудников ФГОУ ВПО «Альфа» (далее – учреждение),
соблюдение законодательства в области оплаты труда и защиту трудовых прав
сотрудников. Положение предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок
расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и
поощрения сотрудников учреждения. Система материального стимулирования и
поощрения имеет целью повышение мотивации к труду сотрудников учреждения,
обеспечение их материальной заинтересованности и повышение ответственности за
результаты своей деятельности, в том числе при оказании образовательных услуг.

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в
соответствии с распорядительными актами руководителя учреждения и
осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними
трудовых договоров. Положение распространяется в равной степени на
сотрудников, трудящихся на условиях совместительства (внешнего или
внутреннего).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства,
выплачиваемые сотрудникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе
компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые
сотрудникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим

Положением, коллективным договором, трудовыми договорами, иными локальными
нормативными актами учреждения.

1.4. Размеры должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего
характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения. Фонд
оплаты труда сотрудников учреждения формируется на календарный год исходя из
объема субсидий на выполнение государственного задания и поступлений от приносящей
доход деятельности.*

1.5. Проведение работы по определению наименования профессий и должностей на
предмет соответствия требованиям к квалификации, установлению размеров
окладов сотрудников (отнесение к профессиональным квалификационным группам),
компенсационных и стимулирующих выплат находится в ведении постоянно действующей
комиссии учреждения.

1.6. При изменении системы оплаты труда заработная плата сотрудников
учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) не может быть
ниже, чем выплачиваемая в соответствии с ранее применяемой системой оплаты
труда, при условии сохранения объема трудовых обязанностей сотрудников и
выполнения ими работ той же квалификации.

1.7. Оплата труда сотрудников учреждения, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.

1.8. Заработная плата сотрудника учреждения предельными размерами не
ограничивается.

2. Система оплаты труда*

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета
размеров вознаграждения, подлежащего уплате сотрудникам за выполнение ими

трудовых обязанностей.

2.2. В учреждении устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда,
если трудовым договором с сотрудником не предусмотрено иное.

2.3. Повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина
зарплаты сотрудника зависит от фактически отработанного времени, учет которого
ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

2.4. Оплата труда сотрудников учреждения состоит из гарантированной и
переменной частей. К гарантированной части заработной платы относится оклад,
компенсационные выплаты, а также определенные стимулирующие выплаты. К
переменной части заработной платы относятся стимулирующие выплаты, не
отнесенные к гарантированным.

2.4.1. Должностной оклад – гарантированный фиксированный размер оплаты труда
сотрудника за выполнение трудовых обязанностей за единицу времени на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам (далее –
ПКГ), утвержденным приказами Минздравсоцразвития России.


2.4.2. К гарантированным компенсационным выплатам относятся:


– доплаты и надбавки за особые условия труда (работы с вредными и (или)
опасными условиями труда);
– доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, при
выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

2.4.3. Стимулирующие выплаты подразделяются на гарантированную часть
зарплаты и переменную часть зарплаты.*

К гарантированной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:*
– повышающий коэффициент за квалификационную категорию (уровень
квалификации);
– надбавка за качество выполняемых работ;
– надбавка за выслугу лет;
– повышающий коэффициент за управление персоналом.

К переменной части зарплаты относятся следующие стимулирующие выплаты:*
– выплаты, зависящие от эффективной работы учреждения (по результатам работы),
подразделения, конкретного сотрудника;
– премии.

5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего

Характера*

В целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении

качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении
должностных обязанностей, повышении степени ответственности за порученный
участок работы в учреждении назначаются и выплачиваются выплаты
стимулирующего характера, которые подразделяются на следующие категории:*
– гарантированные выплаты;
– выплаты, зависящие от качества работы;
– премии.

5.1. Гарантированные стимулирующие выплаты*

5.1.1 Настоящим Положением устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам
работников:*
– повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
– повышающий коэффициент за управление персоналом.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения
размера оклада работника на повышающий коэффициент.*

Применение повышающего коэффициента категории не образует новый оклад и не
учитывается при начислении других стимулирующих и компенсационных выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.*

Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на календарный год
на основании приказа руководителя учреждения, который издается в течение
первых пяти рабочих дней календарного года. В приказе в отношении каждого
сотрудника указываются:*


– основания (критерии) для установления повышающего коэффициента;
– величина повышающего коэффициента.

Приказ руководителя учреждения об установлении повышающих коэффициентов
издается на основании представлений (служебных записок):*


– от непосредственных руководителей сотрудников. Такие служебные записки
подготавливаются на основании должностных инструкций сотрудников;
– от руководителя отдела кадров. Такие служебные записки подготавливаются на
основании записей в трудовых книжках, трудовых договоров сотрудников и
документов, подтверждающих наличие ученой степени, дополнительной подготовки.

При возникновении в течение календарного года обстоятельств, влияющих на
установление (увеличение) или снятие (уменьшение) коэффициента, руководитель
учреждения издает дополнительный приказ, в котором указываются:
– основания (критерии) для установления (увеличения) сотруднику повышающего
коэффициента и его величина;

– основания для снятия (уменьшения) повышающего коэффициента.

5.1.2. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается с целью
стимулирования к качественному результату труда путем повышения профессиональной
квалификации и компетентности работников в следующих размерах:*

– при наличии высшей квалификационной категории – 0,15;
– при наличии первой квалификационной категории – 0,12;
– при наличии второй квалификационной категории 0,1.

5.1.3. Повышающий коэффициент за управление персоналом дифференцирует оплату труда
руководителей структурных подразделений в зависимости от количества персонала
структурного подразделения. Повышающий коэффициент устанавливается руководителю
структурного подразделения в размере:*


– 0,10 – при наличии в подразделении от двух до семи должностей включительно;
– 0,20 – при наличии в подразделении восьми должностей и более.

5.1.3. Настоящим Положением устанавливаются стимулирующие надбавки к окладу:


– за качество выполнения работ;
– за выслугу лет.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя
учреждения на основании представлений (служебных записок):*


– от непосредственных руководителей сотрудников. Такие служебные записки
подготавливаются на основании должностных инструкций сотрудников;
– от руководителя отдела кадров. Такие служебные записки подготавливаются на основании
записей в трудовых книжках, трудовых договоров сотрудников и документов,
подтверждающих наличие ученой степени, дополнительной подготовки.

5.1.4. Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам
учреждения, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности, а также за знание и использование в работе одного и более
иностранных языков, в следующих размерах:*

– 10% от оклада – за почетное звание «Заслуженный»;
– 15% от оклада – за знание и использование в работе одного и более иностранных языков;
– 20% от оклада – за почетное звание «Народный», «Отличник народного просвещения»;

– 25% от оклада – за почетное звание «Заслуженный» при одновременном знании и
использовании в работе одного и более иностранных языков;
– 35% от оклада – за почетное звание «Народный», «Отличник народного просвещения» при
одновременном знании и использовании в работе одного и более иностранных языков.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается по одному из
предложенных оснований, имеющему большее значение.

Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ не применяется в отношении
работников, которым установлены оклады за звания действительного члена и члена-
корреспондента государственных академий наук.

5.1.5. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается работникам из числа
служащих в зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных
учреждениях в следующих размерах:*

– 5% – при выслуге лет от 1 года до 3 лет;
– 10% – при выслуге лет от 3 до 5 лет;
– 15% – при выслуге лет свыше 5 лет.

5.1.6. Право на стимулирующие выплаты за стаж работы, образование, квалификационную
категорию, государственные награды и (или) ведомственные знаки отличия, ученую степень
возникает в следующие сроки:
– при увеличении стажа педагогической работы – со дня достижения соответствующего стажа
работы по специальности или дня предоставления подтверждающего документа;
– при получении образования – со дня представления соответствующего документа;
– при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
– при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со дня
присвоения, награждения;
– при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук – со дня принятия
Минобрнауки России решения о выдаче диплома.

5.2. Выплаты, зависящие от качества работы*

5.2.1. В зависимости от эффективности работы (по результатам деятельности) учреждения,
подразделения, каждого сотрудника могут устанавливаться стимулирующие выплаты –
персональная надбавка за качество и высокие результаты выполняемых работ.

Премирование работника производится по итогам работы за месяц, квартал и год.*

Надбавка устанавливается ежемесячно в процентах к окладу в зависимости
от количества заработанных сотрудником баллов и рассчитывается по формуле:

10 баллов = 5 процентов должностного оклада.*

При абсолютном выполнении всех целевых показателей работнику устанавливается
максимальная сумма оценочных критериев, что является основанием для выплаты ему премии
в полном размере (100%), предусмотренной на эти цели в отчетном периоде.*

Надбавка не суммируется и считается равной нулю при следующих
обстоятельствах:*


– прогуле (отсутствии на рабочем месте без уважительной причины более четырех
часов подряд в течение рабочего дня);
– появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного
наркотического опьянения;
– наличии действующего дисциплинарного взыскания.

При формировании фонда оплаты труда средства для выплаты персональной
надбавки предусматриваются в размере 100 процентов оклада по всем должностям
сотрудников, предусмотренным штатным расписанием.

Персональная надбавка за качество и высокие результаты выполняемых работ выплачивается
на основании:*


– представленных отчетов по выполнению показателей эффективности работы сотрудника за
отчетный период (месяц, квартал, год);
– сроков представления отчетных данных: 1-го числа каждого месяца. Отчетные данные за IV
квартал представляются не позднее 20 декабря текущего года;
– пояснительной записки, в которой описана выполненная работа по достижению каждого
показателя и указаны причины увеличения (снижения) выполнения показателей.

К пояснительной записке прилагаются документы, подтверждающие фактическое выполнение
показателей эффективности деятельности работника (при их наличии).

Ответственными за представление отчета о выполнении показателей эффективности
деятельности работников являются руководители структурных подразделений.

Критерии установления надбавки и величина процентов приведены в таблице 5.*

Критерии назначения и снятия надбавки за качество и
высокие результаты выполняемых работ
Оценка (баллы) Примечание
Критерии назначения (увеличения) надбавки

Похвальные отзывы о работнике со стороны потребителей

услуг учреждения

2
Передача опыта работы другим работникам 1
Инициативность работы 1

Отсутствие сбоев в работе и качественное выполнение

своих основных задач и функций

1

Отсутствие сбоев в работе и качественного выполнения

основных задач и функций непосредственно подчиненных

и подразделений

1

Для руководителей

структурных
подразделений

Организация и проведение среди обучающихся

мероприятий культурно-воспитательного характера,

военно-патриотической работы, художественной

самодеятельности и спортивных соревнований

1

Для педагогических

работников

Проведение внеурочных мероприятий по предмету

(дисциплине)

1

Использование современных образовательных технологий

(в т. ч. инновационных, информационных) и

оборудования, новых форм организации учебного

процесса

1

Наличие призовых мест на всероссийских (региональных)

олимпиадах, смотрах, конкурсах и др.

2

Снижение общего уровня правонарушений среди

учащихся в учебном году

3

Подготовка методических разработок, прошедших

экспертизу

2

Личное участие в выполнении заданий особой важности и

сложности (подготовка объектов к учебному году, участие

в научно-практических конференциях, конкурсах

профессионального мастерства, подготовка и проведение

открытых уроков, мастер-классов, организация

самоподготовки учащихся и других мероприятий по

профессиональной деятельности и т. п.)

2

Организация и проведение мероприятий, направленных на

повышение авторитета и имиджа учреждения

Систематическое выполнение срочных и неотложных

поручений, а также работ, требующих повышенного

внимания

2

Качественная подготовка и своевременная сдача

отчетности

1

Отсутствие фактов нарушений в финансово-хозяйственной

деятельности учреждения

1

Проведение мероприятий, направленных на повышение

квалификации сотрудников учреждения

2

Уровень исполнительской дисциплины (своевременное

предоставление информации, качественное ведение

документации)

2
Критерии уменьшения (снятия) надбавки
Невыполнение объемов государственного задания -1

Наличие жалоб (в количестве одной и более) от

вышестоящих организаций, студентов и их родственников

на оказание образовательных услуг

-2

Наличие замечаний (в количестве одного и более),

занесенных в журнал обхода комиссией

административного обхода, других структурных

подразделений, наделенных правом контроля (в т. ч. по

ресурсосбережению, соблюдению правил охраны труда и

противопожарной безопасности, санэпидрежима и пр.)

-1

Наличие претензий со стороны таких подразделений, как

бухгалтерия, ПЭО, ОК в части несоблюдения

установленной системы документооборота

-1
Несвоевременная сдача отчетности -1

Наличие замечаний от контролирующих органов,

зафиксированных в актах проверок

-1

Увеличение общего уровня правонарушений среди

учащихся в учебном году

-2

Опоздание к началу рабочего дня без предупреждения

непосредственного руководителя более двух раз в месяц

-1

Невыполнение распоряжений непосредственного

руководителя

-1

Неисполнение или ненадлежащее исполнение

возложенных на сотрудника обязанностей

-2

5.3. Премии*

5.3.1. Сотрудникам учреждения выплачиваются единовременные (разовые) премии:
– в связи с профессиональными праздниками;
– по итогам работы за год;
– за выполнение отдельных особо сложных и важных поручений.

5.3.1.1. Премии в связи с профессиональными праздниками устанавливаются в фиксированном
размере 5000 руб.

5.3.1.2. Премия по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за
общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются:

– успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в
соответствующем периоде;

– инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации
труда;

– качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью
учреждения;

– выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности учреждения;

– качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

– участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.3.1.3. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам
единовременно. При премировании учитываются:

– интенсивность и напряженность работы;

– особый режим работы (в условиях, отклоняющихся от нормальных);

– организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа
учреждения среди населения.

Максимальным размером премия за интенсивность и высокие результаты работы не
ограничена.

5.3.2. Премии выплачиваются при наличии свободного остатка средств в пределах
фонда оплаты труда учреждения.

5.3.3. Размер единовременных (разовых) премий устанавливается приказом
руководителя учреждения. Приказ издается на основании представлений
(служебных записок) от непосредственных руководителей сотрудников.

6. Материальная помощь

6.1. Из фонда оплаты труда сотрудникам может быть оказана материальная помощь.
В настоящем Положении под материальной помощью понимается помощь (в
денежной или вещественной форме), оказываемая сотрудникам учреждения в связи
с наступлением чрезвычайных обстоятельств.

6.2. Чрезвычайными считаются следующие обстоятельства:
– смерть мужа, жены, сына, дочери, отца, матери, брата, сестры;
– причинение значительного ущерба жилищу сотрудника вследствие пожара, наводнения и
иных чрезвычайных ситуаций;
– получение увечья или иное причинение вреда здоровью сотрудника.

Работодатель может признать чрезвычайными иные обстоятельства.

6.3. Материальная помощь выплачивается при наличии свободного остатка средств
в пределах фонда оплаты труда учреждения на основании приказа руководителя
учреждения по личному заявлению сотрудника.

6.4. Размер материальной помощи ограничен суммой 20 000 руб. в год на одного
сотрудника.

6.5. Предоставление материальной помощи производится при представлении
сотрудником документов, подтверждающих наступление чрезвычайных обстоятельств.

9. Заключительные положения*

9.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения и действует до
принятия нового положения.

9.2. Настоящее Положение применяется к трудовым отношениям, возникшим до вступления
его в действие.

2. Формы:Положение о стимулирующих выплатах (фрагмент). Установление показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников

Государственное учреждение научно-исследовательский институт «Альфа»

ИНН 7708123459, КПП 770801009, ОКПО 98756423

полное наименование учреждения

ПОЛОЖЕНИЕ

о стимулирующих выплатах*

г. Москва 30.12.2013

2. Показатели и критерии оценки эффективности труда*

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются на основе показателей и критериев
оценки эффективности труда сотрудников.

2.2. Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются с учетом оценки критериев
качества оказанных услуг и выполненной работы, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.3. Критерии эффективности труда сотрудников оцениваются в баллах.

2.4. Для определения размера выплат стимулирующего характера сотрудникам учреждения устанавливаются следующие критерии оценки эффективности труда:*

 Наименование критерия Единица
измерения
Диапазон
значений
Баллы Периодичность
измерения
Своевременное выполнение поручений, не входящих в круг основных должностных обязанностей единиц 1 1 Месяц
Поступившие благодарности и
положительные отзывы
единиц 1 1 месяц
Оценка результативности работы:
высокая % от 80 3 Квартал
средняя % от 50 до 80 1
низкая % менее 50 – 1
Ведение документации с нарушениями,
несвоевременное представление (непредставление) необходимой документации (данных) для
администрации
единиц от 2х – 1 месяц
Систематическое несоблюдение правил
внутреннего распорядка – от 2-х
раз в месяц (– 3 балла)
единиц от 2х – 2 Месяц
Наличие жалоб от потребителей единиц 1 – 2 балла месяц
...

2.5. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе отслеживает
эффективность и качество услуг (работ) и ежемесячно подает сведения в отдел кадров.

2.6. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за месяц.

...

02.04.2015г.

С уважением,

Елена Изотова, эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Натальей Зориной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

_____________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы экспертной поддержки, которые Вы можете найти по адресу: http:// gosfinansy.ru/#/hotline/rules/

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль