Дополнительный выходной день сменным сотрудникам

147

Вопрос

Учреждение установило дополнительный выходной день для всех сотрудников. Нужно ли оплачивать этот день сотруднику со сменным графиком работы по среднему, если по графику он в этот день не работает.

Ответ

сообщаем следующее: При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Об этом говорится в статье 103 Трудового кодекса РФ. Традиционные выходные дни суббота и воскресенье могут быть предусмотрены графиком сменности в качестве рабочих дней. Выходными для таких сотрудников являются выходные, установленные графиками сменности.

Нерабочие праздничные дни установлены ст. 112 Трудового кодекса РФ, а так же могут быть установлены местными нормативно-правовыми актами.

Трудовым законодательством не рассмотрен порядок оплаты в случае, если работодатель устанавливает дополнительный выходной день. Дополнительный выходной день, установленный работодателем, не является праздничным. Поэтому считаем, что в данном случае оплату следует производить в общем случае: если дополнительный выходной день, установленный работодателем, является одновременно выходным днем по графику, то он оплате не подлежит.

В случае если сотрудника привлекают к работе в дополнительный выходной день, который является выходным днем по графику сменности, работодатель обязан оплачивать согласно требованиям ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации не менее чем в двойном размере.

Однако если сотрудника привлекают к работе в дополнительный выходной день, не являющийся выходным днем по графику сменности, работодатель должен оплачивать в одинарном размере согласно трудовому договору.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×