Выдача молоко сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда

153

Вопрос

Согласно Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов» мы выдаем молоко сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Сотрудника ошибочно во вторник не включили в ведомость выдачи молока, хотя он отработал полную смену. можем ли мы выдать ему в среду молоко за два дня (вторник, среда). Спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: Да, можете. Ведь работодатель обязан был выдать молоко во вторник. Если это не было сделано несвоевременно- то выдайте в среду молоко за оба дня. Таким образом работодатель исполнит свою обязанность, предусмотренную статьей 222 ТК РФ.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.ПРИКАЗ МИНЗДРАВСОЦРАЗВИТИЯ РОССИИ ОТ 16.02.2009 № 45Н «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере,... (с изменениями на 20 февраля 2014 года)»


1. В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ч.I, ст.3; 2006, № 27, ст.2878; 2007, № 41, ст.4844) на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молокоВыдача молоко сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда или другие равноценные пищевые продукты.*

Выдача молоко сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда Далее по тексту под термином "молоко" понимаются молоко, молоко питьевое, определенные Федеральным законом от 12 июня 2008 года № 88-ФЗ "Технический регламент на молоко и молочную продукцию" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 24, ст.2801).

2. Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных производственных факторов,* предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов (далее - Перечень), приведенного в приложении № 3, и уровни которых превышают установленные нормативы.»

2.Статья: Бесплатное молоко за вредность нужно выдавать по новым правилам

Работникам, чей труд связан с вредными условиями, бесплатно выдаются молоко или другие равноценные пищевые продукты. С 4 июня 2010 года порядок выдачи таких продуктов изменен.

Что изменилось

Нововведения связаны с вступлением в силу приказа Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 г. № 245н* (зарегистрирован Минюстом России 13 мая 2010 года). Этот документ внес изменения в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока.

Итак. Как и раньше, работнику полагается 0,5 литра молока за смену. Однако теперь работодатель не обязан выдавать молоко, если человек трудится во вредных условиях меньше половины продолжительности смены (п. 4 Норм).*

Организация вообще может прекратить бесплатную выдачу молока, обеспечив персоналу безопасные или допустимые условия труда. Для этого необходимо заручиться поддержкой профсоюза или иного представительного органа работников. Раньше отсутствие вредных факторов подтверждалось аттестацией рабочих мест и заключением государственной экспертизы условий труда. Сейчас заключения не требуется (п. 13 Норм).

Дополнительно отметим и такое изменение. Предусмотрено, что если человек в процессе работы контактирует с соединениями цветных металлов, то ему полагаются продукты, которые содержат 2 грамма пектина: напитки, желе, джемы, мармелад, соки из фруктов и овощей, консервы. Перечень «вредных» соединений определен законодательно. Теперь в него не входят соединения алюминия, кальция и магния (п. 5 Норм).

С.П. Адеева, аудитор

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ», № 8, МАЙ 2010

17.04.2015г.

С уважением,

Ольга Трошина, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

Фото

Плюс к этому Вы получите подарок - свежий номер журнала в формате .pdf

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль