Правильный расчет при доплате до МРОТ

816

Вопрос

Подскажите, как правильно рассчитать заработную плату сторожу при 40 часовой рабочей неделе. Например, у сторожа оклад составляет 2645 рублей бюджетное учреждение здравоохранения. За месяц сторож вырабатывает всегда 120 часов, т.е. месячную норму часов он не дорабатывает. У нас расчет ведется просто из расчета оклада, плюс ночные. И за месяц работник получает 3500 - 3800 руб на руки,т.е. ниже МРОТ. Расчетчики другого учреждения рассчитывают зарплату по другому: Сумма МРОТ делят на норму часов в месяц и умножают на количество отработанных часов в месяце работником. Если эта сумма больше начисленной из расчета оклада, идет доплата до рассчитанной сумму. Т.Е. работник получает не 3500, например а 5 000 рублей. Помогите разобраться. Такие зарплаты, как у наших сторожей - это суммы меньше чем безработные получают на бирже. Спасибо.

Ответ

сообщаем следующее: Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности), не должна быть меньше минимального размера оплаты труда ( МРОТ). Величина федерального МРОТ с 1 января 2015 года составляет 5965 руб. в месяц. Однако региональным соглашением о минимальной зарплате в Свердловской области установлена величина 7090 руб. Для государственных (муниципальных) учреждений это соглашения обязательны в двух случаях:

Учреждения считаются присоединившимися к отраслевому соглашению, если в течение 30 календарных дней с даты опубликования соответствующего предложения (в «Российской газете») они не направили в Минтруд России письменный мотивированный отказ присоединиться к нему. На учреждения, финансируемые из федерального бюджета, региональный МРОТ не распространяется.

Соответственно, более правильно рассчитывают зарплату сторожам расчетчики другого учреждения. Хотя и здесь есть нюанс. Работодатель должен составлять графики сменности таким образом, чтобы ни переработок, ни недоработок не было.

Поэтому, вы должны взять оклад, рассчитать его размер, пропорционально отработанному времени, прибавить все надбавки и доплаты, установленные системой оплаты труда, и полученную величину сравнить с МРОТ, рассчитанным также пропорционально отработанному времени. Если величина получится меньше (а в Вашем случае так и будет), нужно обязательно сделать доплату до МРОТ, рассчитанному пропорционально отработанному времени.

За выплату зарплаты в размерах ниже МРОТ на должностное лицо (например, руководителя) могут наложить штраф в размере от 1000 до 5000 руб., а на учреждение – от 30 000 до 50 000 руб. ( ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×