Разовые премии при расчете среднего заработка.

531

Вопрос

Привожу пример вопроса и ответа:Ситуация: нужно ли при расчете отпускных учесть разовые премии (за успешное окончание проекта, к празднику и т. д.)Да, нужно.Разовые премии, которые выплачены за выполнение трудовых показателей, а также выданные к празднику, юбилейной дате, включите в расчет отпускных (абз. 2 п. 1 письма Минтруда России от 10 июля 2003 г. № 1139-21). Это правило действует, если выполнены требования, общие для всех выплат. То есть если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда и начислены в расчетном периоде.А у меня вопрос такой - что значит "если разовые премии предусмотрены системой оплаты труда "? У нас бывают начислены какие-то разовые доплаты стимулирующего характера за выполнение работы по хоздоговору с Заказчиком (внебюджетная деятельность) и эти суммы больше не повторятся (то есть больше их начислять не будем) Хоздоговор успешно закрывается, деньги по нему закончились, а спустя какое-то время при уходе в отпуск, возникает вопрос - как включать их в расчет среднего заработка для отпуска, если денег на это нет. Вот мы и хотели, если это разовые хоздоговора и доплаты сделать разовыми и не включать их в расчет отпускных. Если этот вариант не подходит, то как сделать чтобы эти выплаты не включались в расчет отпускных, то есть "не были предусмотрены системой оплаты труда"?

Ответ

сообщаем следующее: Разовые премии, не предусмотренные системой оплаты труда, не учитываются при расчете среднего заработка.

Если выплата разовых премий прописана во внутренних документах: трудовом договоре; коллективном договоре; в отдельном локальном документе учреждения (Положении об оплате труда, Положении о премировании и др.), в этом случае разовая премия предусмотрена системой оплаты труда.

Если же разовые премии назначаются лишь распоряжением (приказом) руководителя (не прописаны в Положении об оплате труда, трудовых договорах), то они не учитываются при расчете среднего заработка.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль