Порядок снижения зарплаты

143

Вопрос

У меня вопрос по внешнему совместительству.Ситуация:в учреждении работает внешний совместитель Иванов. Зарплата на 0,5 ставки составляет 4500 руб.В связи с производственной необходимостью, руководитель принял решение принять ещё 2 сотрудника (Петрова и Сидорова) на эту ставку, т.е. получается на 0,5 ставки при зарплате 4500 руб. будет работать всего 3 человека – Иванов, Петров, Сидоров (по 1500 руб. на каждого).Иванов не возражает об изменении условий оплаты.Вопросы:1. Как оформить трудовые отношения с Ивановым в связи с уменьшением его зарплаты, какие изменения внести в Трудовой договор, и как оформить Трудовые договоры с Петровым и Сидоровым? (Буду благодарна за образец написания текста)2. Получается, что зарплата будет выражаться в фиксированной сумме 1500 руб. – правильно?3. Как оформлять табель учета рабочего времени этим сотрудникам (всем по 4 часа или определить, например, по 2 часа)?Заранее благодарна!С уважением Скубак Екатерина8-912-65-91004

Ответ

сообщаем следующее: Работодатель вправе принимать на должность в пределах одной штатной единицы (ставки) двух и более сотрудников, работающих на условиях совместительства и (или) неполного рабочего времени.
Нужно предупредить сотрудника в письменной форме не позднее чем за два месяца до введения этого изменения. Уведомить сотрудника о переходе на новые условия труда можно приказом под его расписку.

Если сотрудник согласится работать за меньшие деньги, то необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ об изменении размера оклада (тарифной ставки, сдельной расценки). Кроме того, руководитель должен издать приказ об изменении штатного расписания.

Сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени, оклад (ставку) устанавливают в полном размере, фиксируют его в трудовом договоре, а выплачивают частично по фактической отработке.

Петрову и Сидорову также оклады нужно установить в полном размере, и прописать количество часов, которые будет сотрудник отрабатывать. В табеле нужно показать фактически отработанное время каждым сотрудником.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×