Оплата работы в выходной день при работе по сменному графику

94

Вопрос

Ответьте, пожалуйста, на вопрос. (уточнение к вопросу 359985 от 16.05.2014г.).1) Если предоставляется выходной (нерабочий) день по инициативе работодателя в учреждении, а сотрудник работает по сменному графику сторожем (суммированный учет рабочего времени) и у него в этот день нет рабочей смены (норма рабочего времени не уменьшается), то нужно ли выплачивать ему средний заработок за этот день и как? 2) Если предоставляется выходной (нерабочий) день по инициативе работодателя в учреждении, а сотрудник работает по сменному графику сторожем (суммированный учет рабочего времени) и у него на этот день попадает рабочая смена и в связи с особенностями его трудовой деятельности нет возможности предоставить ему этот выходной день, то как следует ему оплатить работу в этот день: а) как выходной (праздничный) или б) как обыкновенную смену?

Ответ

сообщаем следующее: Если учреждение установило дополнительный выходной день, и сотрудник привлечен к работе в этот день, оплату производите согласно ст. 153 ТК РФ.

А именно: в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Так как дополнительный выходной день уменьшает норму рабочего времени. Соответственно работа в этот день будет сверх уменьшенной нормы рабочего времени.

Оплату работы в командировке следует так же произвести по общим правилам: командированный сотрудник вправе претендовать на отгул или на дополнительную оплату труда за эти дни. Сотрудникам с постоянным окладом: если в выходной день сотрудник работал в пределах месячной нормы, ему нужно доплатить не менее одинарной дневной (часовой) ставки. Если он работал сверх месячной нормы, доплата должна составить не менее двойной дневной (часовой) ставки.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль