Доплаты за совмещение профессий или должностей

187

Вопрос

Добрый вечер подскажите, социальный педагог когда уходит в отпуск, а за него по приказу выполняет работу другой специалист как производить расчет заработной платы, от оклада отпускника или от оклада замещающего. Возможен ли вариант ухода от доплаты в случае, если 2 сотрудника замещают друг друга на период отпусков одного или другого сотрудника и стимулирующие выплаты нужно увеличивать данному сотруднику т.к. он работал за 2-х

Ответ

сообщаем следующее: Если сотрудника привлекают к работе Приказом руководителя ему нужно установить доплату, например разницы в окладах.

Разница считается от оклада того, кого замещают (отпускника).

Например, Иванов уходит в отпуск (оклад 23000 руб.), а Петров его замещает (оклад 10000 руб.).

Разница в окладах составляет 13 000 руб. (23 000 руб. – 10 000 руб.).

Следовательно, Петрову положена доплата 13 000 руб.

Вариант ухода от доплаты.

В должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) можно предусмотреть обязанность замещения отсутствующего сотрудника.

В этом случае никакой доплаты за выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника начислять не нужно.

Например, если выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (Иванова) входит в обязанности Петрова и прописано в его Трудовом договоре, доплата Петрову не положена.

Следует добавить, что если начисляется доплата разницы в окладах, стимулирующие выплаты удваивать не нужно.

Доплатой за замещение временного отсутствующего сотрудника будет только разница в окладах.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль