Установление режима неполного рабочего времени

176

Вопрос

Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и остается работать на не полный рабочий день и будет выполнять весь объем работы. Как правильно составить приказ, если будет выполняться весь объем работы и чтобы сохранить пособие до 1,5 летесли оплату производить пропорционально отработанному времени сотрудник теряет в зарплате, но она выполняет ВЕСЬ ОБЪЕМ и зарплату ей надо сохранить

Ответ

сообщаем следующее: При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В Вашем случае в Приказе нужно прописать, что оплата труда сотруднице производится в зависимости от выполненного объема работ.

Отрегулировать зарплату Вашей сотрудницы можно стимулирующими выплатами.

Вы можете, например, установить сотруднице надбавку за интенсивность и высокие результаты работы или премиальные выплаты по итогам работы.

Условия назначения стимулирующих выплат следует закрепить либо в «Положении об оплате труда», либо в «Положении о стимулирующих выплатах».

Примерное «Положение об оплате труда сотрудников образовательного учреждения» приведено в

Формах 3 (если Ваш сотрудник из числа преподавательского состава).

В Формах 4 приведено «Положение о стимулирующих выплатах (фрагмент). Установление показателей и критериев оценки эффективности труда сотрудников» (если сотрудник не из числа преподавательского состава).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль