Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации

310

Вопрос

В случае перевода на легкий труд беременной сотрудницы данный перевод должен быть произведен на вакантную должность либо может быть осуществлен двойной перевод (в моей ситуации: я работаю главный бухгалтером, и есть две занятые ставки бухгалтера. То есть могут ли меня перевести на должность бухгалтера, а бухгалтера - на должность главного бухгалтера)? Такой же вопрос возникает в случае отстранения от работы в связи с невозможностью предоставления легкого труда: на время отстранения меня от работы может ли работодатель официально принять (или перевести) на мою должность специалиста? Или же она должна быть вакантной до момента выхода в декретный отпуск? Заранее спасибо!!!

Ответ

сообщаем следующее: В Вашем случае целесообразно провести процедуру перевода.

При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника.

То есть, главный бухгалтер будет выполнять трудовую функцию бухгалтера (перевести главного бухгалтера на должность бухгалтера).

А бухгалтера перевести на – должность главного бухгалтера.

Вам лучше оформить временный перевод.

По истечении срока временного перевода сотрудникам должна быть предоставлена прежняя работа.

В случае отстранения от работы, на освободившуюся должность можно принять по Срочному договору другого сотрудника.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×