Возможность использования льготного проезда

482

Вопрос

работник уходит в отпуск с 05.05.2015 с последующим увольнением (30.06.2015)(и хочет взять льготный проезд (льгота района крайнего севера) период возникает с 28.10.2013 и по день увольнения. ВОПРОС:может взять льготный проезд или нет, условия для льготного проезда в РКС (1 раз в 2 года)

Ответ

сообщаем следующее: Да, может. Согласно статье 325 Трудового Кодекса РФ право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска имеют лица, работающие в организациях. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

При прекращении трудового договора согласно статье 140 ТК РФ выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Считаем, что сотрудник имеет право заявить об оплате льготного отпуска в последний день работы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

ПИСЬМО МИНТРУДА РФ от 30.04.2014 № 11-4/ООГ-226

«О компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей»

Вопрос1. Может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться сотрудник, работающий в районе Крайнего Севера, если с ним заключен срочный трудовой договор на один год? Что он для этого должен предоставить работодателю? Должен ли учитываться стаж, дающий право на бесплатный проезд, с предшествующих мест работы сотрудника?

2. Может ли правом на бесплатный проезд к месту отдыха воспользоваться работающая в районе Крайнего Севера сотрудница, которая вышла из отпуска по уходу за ребенком? Входит ли в стаж, дающий право на бесплатный проезд, то время, когда она находилась в отпуске по уходу за ребенком?

3. Нужно ли компенсировать сотруднику, работающему в районах Крайнего Севера, стоимость проезда к месту отдыха и обратно, в ситуации, когда он написал заявление на отпуск с последующим увольнением?*

Департамент комплексного анализа и прогнозирования Минтруда России рассмотрел обращения по вопросу компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей и сообщает следующее.В соответствии с частью первой статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.*

На федеральном уровне предоставление компенсации расходов на оплату стоимости проезда в отпуск лицам, работающим в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членам их семей регулируется Правилами компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных органах государственной власти (государственных органах) и федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455 (далее - Правила).В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 12 июня 2008 года N 455Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения только по вопросам, связанным с применением Правил, утвержденных данным постановлением.

В этой связи мы можем лишь высказать свое мнение по существу поставленных в вашем обращении вопросов.

3. Согласно статье 127 Кодекса по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.*

В соответствии со статьей 84.1 Кодекса в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса.

При прекращении трудового договора согласно статье 140 Кодекса выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

По нашему мнению, при предоставлении компенсации расходов в указанном случае следует руководствоваться общими положениями, установленными трудовым законодательством.

Необходимо отметить, что в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации", в частности, отмечается, что работодатель, в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.»*

28.04.2015г.

С уважением,

Ольга Трошина, старший эксперт Системы Главбух.

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом Системы Главбух.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка

© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль