Порядок выплаты отпускных

192

Вопрос

Что делать, если сотрудник просит отпуск с завтрашнего дня вне графика?Отвечает Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава РоссииПредложите сотруднику на первые три календарных дня взять отпуск за свой счет. А на остальные дни пусть напишет заявление на обычный отпуск. Иначе организация нарушит требование трудового законодательства выплатить отпускные не позднее трех календарных дней до начала отпуска. За опоздание с выплатами инспекция труда может оштрафовать саму организацию на сумму до 50 000 руб., а ее руководителя — на сумму до 5000 руб.Вопрос, а где можно взять ссылку на нормативно-правовой акт? А если государственный гражданский служащий, ему отпускные нужно выдать не позднее 10 дней? А если у человека несчастье (умер родственник) и он просит со следующего дня 3 дня отпуска. Учитывая, что отпуска у государственных служащих на Крайнем Севере большие и нет резона брать без содержания.

Ответ

сообщаем следующее: За какой срок сотрудник должен написать заявление о предоставлении ежегодного отпуска законодательство не регламентирует. Однако, при установлении такого срока необходимо учитывать обязанность работодателя соблюдать минимальный трехдневный срок выплаты отпускных.

Несоблюдение срока выплаты отпускных может быть расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Лица, виновные в нарушении законодательства РФ о государственной гражданской службе, привлекаются к ответственности в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами (ст. 68 закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Так же к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Законом № 79-ФЗ, применяются нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права. Поэтому за нарушение сроков выплаты денежного содержания за 10 календарных дней до начала указанного отпуска, трудовая инспекция может привлечь организацию или ее должностных лиц к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать
    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Портал для бухгалтеров бюджетных, казенных и автономных учреждений

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль