Оформление выполнения работ которые не входят в трудовые обязанности сотрудника

1869

Вопрос

Руководитель нашей организации в приказном порядке обязал сотрудника выполнить работу, которая не обозначена в должностной инструкции и не совсем соответствует его квалификации (главному бухгалтеру выполнить расчеты цен на платные услуги). И меет ли руководитель такое право, если нет, то каковы должны быть действия сотрудника

Ответ

В должностной инструкции должны быть перечислены все обязанности, возлагаемые на сотрудника в соответствии с практикой распределения трудовых функций, сложившейся в структурном подразделении.

 

Но если фактически трудовая функция работника не меняется, то конкретизировать обязанности работодатель может без учета мнения работника.

Но для этого важно, чтобы инструкция не была оформлена как часть трудового договора.

Если она является приложением к нему, то любые изменения должны оформляться через процедуру изменения условий договора или с согласия работника.

В противном случае отказ работника от выполнения новых обязанностей будет правомерным.

В Вашем случае трудовая функция меняется, ведь расчет цены – это обязанности экономистов и планово-экономического отдела, а не бухгалтерии.

Следовательно, без внесения изменений в должностную инструкцию вменить обязанности по расчету цены на платные услуги, руководитель не имеет права.

Если не удается решить вопрос с руководителем на месте, то можно обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию.

Но, возможно, речь идет о разовых работах.

Тогда выполнение этих работ нужно оформить по соглашению сторон с виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Также следует издать приказ (в произвольной форме) о поручении сотруднику соответствующей работы и установлении дополнительной оплаты.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль