Сумма пособия по уходу за ребенком

227

Вопрос

Помогите разобраться. Женщина родила двойню ( второй и третий ребенок). Первому ребенку уже 14 лет. В 2012 году получила зарплату 150,0 т.р и брала без содержания 33 кал.дня. В 2013 году - зарплата 250,0 т.руб. и 48 кал.дней без содержания. Других пропусков рабочего времени не было.
Вопрос:
1, На какое кол-во дней надо делить сумму зарплаты: на 731 или 650?
2,Какая максимальная сумма должна ограничивать пособие до 1,5 лет в этом случае: 1479,45 или 1479,45*2= 2958,90 ( два ребенка)???
3. Какова же в итоге сумма пособия работницы, которую ФСС примет в счет ежемесячных страховых взносов организации?
4.Надо ли сумму пособия рассчитывать каждый месяц в зависимости от количества календарных дней или она будет постоянной??.

Ответ

Количество календарных дней в 2013–2014 годах – 731. Из них 81 календарный день приходятся на отпуск без сохранения заработной платы. Количество календарных дней, исходя из которого начисляется пособие, равно 650 дн. (731 дн. – 81 дн.).

 

Средний дневной заработок работника равен:
(150 000 руб. + 250 000 руб.) : 650 дн. = 615,38 руб

Рассчитанный средний дневной заработок меньше максимального среднего дневного заработка (1479,45 руб./дн.).

Поэтому средний заработок за календарный месяц бухгалтер рассчитал так:

615,38 руб./дн. × 30,4 дн. = 18 707,55 руб.

Сумма пособий составила:

  • по уходу за вторым ребенком:
    18707,55руб. × 40% = 7483,02 руб.;
  • по уходу за третьим ребенком:
    18707,55руб. × 40% = 7483,02 руб.

Каждая из этих сумм больше минимального размера ежемесячного пособия на второго и третьего ребенка (5153,24 руб.).

Общая сумма пособия в месяц составляет 14966,04 руб. (7483,02 руб. +7483,02 руб.). Т.к. данная сумма не превышает 100 процентов среднего заработка (18707,55 руб.) , то сотруднице нужно  выплатить пособие в данной сумме.

Сумма пособия за полный календарный месяц будет постоянной, за исключением суммы пособия за неполный месяц.

Максимальный размер пособия на одного второго (или последующего) ребенка 17 990,11 руб.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как проверить расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Пособие за неполный месяц

Бывает, что пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается за неполный месяц (например, когда в середине месяца родился ребенок или закончился декретный отпуск матери). В этом случае пособие рассчитывается пропорционально календарным дням (включая выходные и праздники), когда получатель непосредственно ухаживал за ребенком.

Пересчет делают по формуле:

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за неполный месяц

=

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за месяц

:

Количество календарных дней в месяце

×

Количество календарных дней фактического ухода за ребенком (отпуска по уходу за ребенком) в месяце


Такой порядок расчета установлен пунктом 47 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если отпуск по уходу за ребенком начался с середины месяца

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 11 июня.

Бухгалтер организации рассчитал ей пособие, исходя из 40 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествовавших году начала отпуска по уходу за ребенком.

Размер пособия за полный месяц – 4800 руб. В июне 30 календарных дней, из них на отпуск приходится только 20 дней.

Таким образом, за июнь Ивановой полагается пособие в сумме:
4800 руб. : 30 дн. × 20 дн. = 3200 руб.

Пособие на нескольких детей

Если человек ухаживает одновременно за несколькими детьми, пособие ему положено на каждого ребенка. При этом для пособия, рассчитанного исходя из 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия), действует ряд ограничений. Такое правило установлено пунктом 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

<…>

Если человек одновременно ухаживает за несколькими детьми, пособие ему положено на каждого ребенка. При этом сумма пособий, рассчитанных исходя из среднего заработка, одновременно должна:

  • по месту работы – не превышать 100 процентов среднего заработка (по месту службы в определенных ведомствах – не превышать 100 процентов заработка (дохода, денежного довольствия) за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по уходу за ребенком);
  • не быть меньше суммы минимальных размеров пособия на каждого ребенка.

Если суммированный размер пособия не соответствует одновременно двум этим условиям, то человеку выплатят сумму минимальных размеров пособия на каждого ребенка. Даже если эта сумма превышает 100 процентов его среднего заработка.

Это следует из статьи 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ и пункта 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.

Пример расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при уходе за двойняшками

Сотрудница организации Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 августа 2013 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родились двойняшки, у нее это первые дети.

Расчетный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. Количество календарных дней в 2011–2012 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Средний заработок Ивановой, учитываемый при расчете пособий по уходу за ребенком, составил:

  • за 2011 год – 100 000 руб.;
  • за 2012 год – 119 000 руб.

Среднедневной заработок равен:
(100 000 руб. + 119 000 руб.) : 731 = 299,59 руб./дн.

Максимальный среднедневной заработок бухгалтер рассчитал так:
(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 = 1335,62 руб./дн.

Средний дневной заработок Ивановой (299,59 руб./дн.) не превышает максимального значения (1335,62 руб./дн.), поэтому средний заработок за полный календарный месяц бухгалтер рассчитал исходя из фактического среднего дневного заработка:
299,59 руб./дн. × 30,4 дн. = 9107,54 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равна 40 процентам среднего заработка Ивановой за полный календарный месяц:
9107,54 руб. × 40% = 3643,02 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (3643,02 руб.), больше минимального (2453,93 руб.). Поэтому на одного из двойняшек Ивановой полагается ежемесячное пособие в размере 3643,02 руб.

На второго ребенка минимальное пособие составляет уже 4907,85 руб., что больше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (3643,02 руб.). Поэтому на второго ребенка Иванова получит ежемесячное пособие в сумме 4907,85 руб.

Таким образом, общая сумма пособия на двоих детей составила 8550,87 руб. (3643,02 руб. + 4907,85 руб.) в месяц. Этот показатель меньше среднего заработка сотрудницы за полный календарный месяц (9107,54 руб.). Ежемесячная сумма пособия Ивановой составляет 8550,87 руб.

<…>

Пример расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если у сотрудницы родилась тройня

Сотрудница организации (г. Москва) Е.В. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком с 1 августа 2013 года, представив все необходимые документы 29 июля. У Ивановой родилась тройня, у нее это первые дети.

Расчетный период – с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года. Количество календарных дней в 2011–2012 годах равно 731. Календарных дней, исключаемых из расчетного периода, у Ивановой не было.

Средний заработок Ивановой, учитываемый при расчете пособий по уходу за ребенком, составил:

  • за 2011 год – 200 000 руб.;
  • за 2012 год – 240 000 руб.

Среднедневной заработок равен:
(200 000 руб. + 240 000 руб.) : 731 = 601,92 руб./дн.

Максимальный среднедневной заработок бухгалтер рассчитал так:
(463 000 руб. + 512 000 руб.) : 730 = 1335,62 руб./дн.

Средний дневной заработок Ивановой (601,92 руб./дн.) не превышает максимального значения (1335,62 руб./дн.), поэтому сумму среднего заработка за полный календарный месяц бухгалтер рассчитал исходя из фактического среднего дневного заработка:
601,92 руб./дн. × 30,4 дн. = 18 298,37 руб.

Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет равна 40 процентам от среднего заработка Ивановой за полный календарный месяц:
18 298,37 руб. × 40% = 7319,35 руб.

Размер пособия на первого ребенка, рассчитанный исходя из среднего заработка (7319,35 руб.), больше минимального (2453,93 руб.). Поэтому на одного ребенка из тройни Ивановой полагается ежемесячное пособие в размере 7319,35 руб.

На второго и третьего ребенка минимальное пособие составляет уже 4907,85 руб., что меньше выплаты, рассчитанной исходя из среднего заработка (7319,35 руб). Поэтому на второго и третьего ребенка Иванова получит ежемесячное пособие в размере 7319,35 руб. на каждого.

Таким образом, общая сумма пособия по уходу за тремя детьми составит 21 958,05 руб. (7319,35 руб. + 7319,35 руб. + 7319,35 руб.) в месяц. Эта сумма превышает 100 процентов среднего заработка (18 298,37 руб.) Ивановой. В то же время эта сумма не меньше суммированного минимального размера пособия. Следовательно, Иванова ежемесячно будет получать пособие в сумме ее среднего заработка за полный календарный месяц (18 298,37 руб.).

<…>

Ольга Краснова, директор БСС «Система Главбух»

2. Рекомендация: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

<…>

Пример определения расчетного периода для оплаты пособия уходу за ребенком до 1,5 лет. У сотрудницы были календарные дни, исключаемые из расчетного периода

Секретарь Е.В. Иванова со 2 сентября 2014 года уходит в отпуск по уходу за ребенком.

В 2013 году с 15 по 28 марта (14 календарных дней) Иванова болела и получала пособие по временной нетрудоспособности.

Расчетным периодом для оплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет будет время с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года.

Продолжительность расчетного периода составит 717 календарных дней (731 дн. – 14 дн.).

<…>

Галина Орлова, внештатный консультант ФСС России

3. Справочники: Размер пособий и выплат, которые организации осуществляют за счет ФСС России в 2014 году

Вид выплат за счет ФСС России

Размер пособий

Основание

Пособие по беременности и родам

В размере 100 процентов среднего заработка за два календарных года, предшествующих году, в котором начался отпуск по беременности и родам, но не более:
– 1479,45 руб. в день (если страховой стаж женщины больше или равен шести месяцам);
– 5554 руб.* за полный календарный месяц (если страховой стаж женщины менее шести месяцев)

ст. 8 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ст. 11 и ч. 3.3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

ст. 1 и 3 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ

постановление Правительства РФ от 24 ноября 2011 г. № 974

постановление Правительства РФ от 10 декабря 2012 г. № 1276

4. Справочники: Размеры выплат, связанных с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка

Вид выплаты, связанной с рождением, усыновлением и воспитанием ребенка

Получатель

Размер

Основание

<…>

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

работающий или служащий
(в т. ч. как гражданский персонал российских воинских частей за рубежом в случаях, предусмотренных международными договорами)

  • один из родителей;
  • один из усыновителей;
  • один из опекунов;
  • родственник, ухаживающий за ребенком

<…>

ст. 4.2, 13 и 15 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ

ст. 3 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ

ст. 11.2, ч. 3.2, 3.3, 5.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ

ч. 4 ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ

ст. 2 Закона от 8 декабря 2010 г. № 343-ФЗ

ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ

ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ

ч. 2 ст. 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ

ч. 2 ст. 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ

ч. 2 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ

ч. 2 ст. 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ

ч. 2 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ

п. 39, 48, 49 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н

подп. «г» п. 1 и п. 2(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 29 декабря 2009 г. № 1100, ст. 139 ТК РФ

письма ФСС России от 28 января 2014 г. № 17-03-11/06-1026, от 19 декабря 2012 г. № 15-03-11/12-17008, от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244, от 20 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14202, от 14 декабря 2010 г. № 02-03-17/05-13765, от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722, от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222

для второго (последующего) ребенка – 40% среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы), но не менее 5153,24 руб.1, 2, 4 и не более:
– 17 990,11 руб. (при расчете пособия исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году отпуска по уходу за ребенком);
<…>

<…>

1 Размеры выплат приведены с учетом коэффициентов индексации 1.05; 1,055; 1,06; 1,065; 1,10; 1,13; 1,0185 и 1,085 (ч. 2 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Закона от 13 декабря 2010 г. № 357-ФЗ, ч. 2 ст. 10 Закона от 2 декабря 2009 г. № 308-ФЗ, ч. 2 ст. 11 Закона от 24 ноября 2008 г. № 204-ФЗ, ч. 2.1 ст. 11 Закона от 24 июля 2007 г. № 198-ФЗ и письма ФСС России от 28 января 2014 г. № 17-03-11/06-1026, от 19 декабря 2012 г. № 15-03-11/12-17008, от 28 декабря 2011 г. № 14-03-18/05-16244, от 20 декабря 2010 г. № 02-03-10/05-14202, от 10 декабря 2009 г. № 02-10/07-12722, от 13 мая 2009 г. № 02-18/07-3970, от 11 декабря 2008 г. № 02-18/07-12222), но без учета районных коэффициентов.

2 В регионах, где установлены районные коэффициенты, все размеры выплат (в т. ч. минимальный и максимальный) определяют с учетом данного показателя. Такой порядок установлен статьей 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, пунктом 79 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н, и пунктом 21 Порядка, утвержденного постановлением Правительства РФ от 3 ноября 1994 г. № 1206.

3 Размер материнского капитала рассчитан исходя из базового размера (250 000 руб.) с учетом индексации в соответствии с уровнем инфляции (ч. 1 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ, ч. 1 ст. 10 Закона от 3 декабря 2012 г. № 216-ФЗ, ч. 1 ст. 10 Закона от 30 ноября 2011 г. № 371-ФЗ, ч. 1 и 2 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 256-ФЗ).

4 Если на момент ухода в декретный отпуск женщина работает на условиях неполного рабочего времени и в расчетном периоде она не имела заработка (среднемесячный заработок в расчетном периоде оказался ниже 5554 руб.), минимальный размер пособия определяется пропорционально продолжительности ее рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

5 Размер выплаты приведен с учетом коэффициента индексации 1.05 (ч. 2 ст. 9 Закона от 2 декабря 2013 г. № 349-ФЗ), но без учета районных коэффициентов.

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

30.08.2014г.

С уважением,

Евгения Шерченкова

эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Наталией Зориной

Ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль