Расчет пособия по уходу за ребенком

158

Вопрос

Почему-то в нашем региональном отделении ФСС ответили, что дни без содержания из расчетного периода не исключаются. Т.е. при исчислении среднего заработка берется 731 кал.день, а не 650 ( 731-33-48= 650 )???
Это к предыдущему вопросу о начислении пособия до 1,5 лет на двойняшек.
Правомочны ли они решать такие вопросы?? Ведь это в итоге ведет к уменьшению пособия .

Ответ

Периоды, которые можно исключить при расчете пособия по уходу за ребенком, указаны в пункте 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. К ним относят, в том числе дни, когда женщину освобождали от работы по законам Российской Федерации с полным или частичным сохранением зарплаты при условии, что на выплату не начислялись взносы в ФСС РФ.

 

Законодательством не определен конкретный перечень таких дней. Из буквального толкования норм закона, дни отдыха без сохранения заработной платы, следует исключить. Так как на данный период не выплачивается заработная плата.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1.Статья 14 ЗАКОНА ОТ 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (с изменениями на 28 июня 2014 года)»

<…>

«Статья 14. Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком

<…>

3_1. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды:

1) периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии* с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись.»

<…>

2. Статья: Нужно ли исключать дни административного отпуска при расчете декретного и детского пособий

Суть вопроса

Дни административного отпуска не исключаются из расчета пособия по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком.*

Декретное пособие и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в 2014 году считается так же, как и в 2013-м. То есть исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих началу декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком соответственно (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Чтобы рассчитать средний заработок, вначале складывают доход сотрудницы, облагаемый взносами в ФСС РФ, за два предыдущих года. А потом результат делят на число календарных дней, приходящихся на эти два года (п. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При этом из указанного периода можно исключить определенные дни. Они указаны в пункте 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. К таким дням относят период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. А также дни, когда женщину освобождали от работы по законам Российской Федерации с полным или частичным сохранением зарплаты при условии, что на выплату не начислялись взносы в ФСС РФ.

А вот административный отпуск, то есть дни отдыха без сохранения заработной платы, в данном перечне не значатся. Следовательно, вычитать их нельзя, сколь бы продолжительным такой отпуск не был.

Напомним, отпуск без сохранения заработной платы предусмотрен статьей 128 Трудового кодекса РФ. *Такой отпуск может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании его письменного заявления. В этой же статье предусмотрены случаи, когда работодатель обязан дать такой отпуск. Например, отпуск сроком до пяти календарных дней работодатель обязан предоставить работникам в случаях рождения ребенка и регистрации брака.

Обратите внимание

Когда вы рассчитываете средний заработок для оплаты отпускных либо пособия по временной нетрудоспособности, дни административного отпуска, наоборот, следует исключить из расчетного периода.

При этом обратите внимание: когда вы рассчитываете средний заработок для оплаты отпускных либо пособия по временной нетрудоспособности, дни административного отпуска, наоборот, следует исключить из расчетного периода (подп. «е» п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, п. 17 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375). Поэтому будьте внимательны к тому, какую именно выплату вы рассчитываете.

Пример. Определение расчетного периода для оплаты пособия по беременности и родам

Менеджер А.И. Колчина с 3 февраля 2014 года уходит в декретный отпуск. В 2013 году с 15 по 25 марта (11 календарных дней) А.И. Колчина болела и получала пособие по временной нетрудоспособности, а с 11 по 15 ноября (5 календарных дней) брала отпуск за свой счет.

Расчетным периодом для оплаты пособия по беременности и родам будет время с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года. Продолжительность расчетного периода составит 720 календарных дней (731 дн. – 11 дн.). Дни отдыха сотрудницы за свой счет из расчетного периода не исключаются.

ЖУРНАЛ «УПРОЩЕНКА», № 2, ФЕВРАЛЬ 2014

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

02.09.2014 г.

С уважением,

Наталия Зорина, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль