Предоставление отпуска без графика

250

Вопрос

Сотрудник краевого государственного автономного учреждения, расположенного в районе Крайнего Севера не был включен в график отпусков на 2014 год, мотивируя это тем, что отпуск ему не нужен. Затем (по прошествии 9 месяцев) он пишет заявление на 17 кал. дней в счет отпуска   с оплатой проезда. Первый вопрос - Обязан ли работодатель предоставить ему отпуск без графика, если в связи с производственной необходимостью работник нужен на работе? И второй вопрос - оплачивается ли проезд , если отпуск берется не полностью, а всего несколько дней?

Ответ

1.В данной ситуации однозначно сказать нельзя, так как изначально работодатель нарушил порядок составления графика отпусков. Организация должна ежегодно утверждать график отпусков сотрудников. Этот документ является обязательным как для организации, так и для сотрудников. Об этом сказано в части 2 статьи 123 Трудового кодекса РФ.

 

В сложившейся ситуации следует согласовать с работником дату предоставления отпуска, с учетом производственной необходимости присутствия сотрудника на рабочем месте. Считаем, что если сотрудник не согласится на предоставление отпуска в более поздний срок - работодатель не вправе ему отказать в настоящее время.Кроме того, внесите изменения в график отпусков, указав период очередного отпуска данного сотрудника.

2.Сотрудник вправе разделить очередной отпуск на части. При  этом законодательство не содержит запрета на оплату проезда в отпуск и обратно в случае, если отпуск сотрудник взял не полностью.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×