Увольнение сотрудника в связи с сокращением штата

88

Вопрос

Подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. 31 мая 2014 при сокращении штата сотрудников школы было уволено два учителя. Директор за 2 месяца письменно их уведомил об увольнении по сокращению штата, однако, уволил из по собственному желанию, о чем издал приказ и запись в трудовой – по собственному желанию. В приказе указано основание увольнения – письменное заявление – ВСЕ, без ссылки на статью ТК и расшифровки. В письменном заявление работники писали « по собственному желанию, в связи с сокращением. В итоге, работники после увольнения сразу встали на учет в центр занятости. Только сейчас ( 25.08) встал вопрос, о том, что они встали на биржу не как сокращенные, от школы им положенных пособий в виде заработной платы за три месяца выплачено не было. Что можно сделать в данной ситуации? Можно ли отменить старый приказ от 31 мая об увольнении и издать директору новый настоящим временем – по сокращению штата? Если «да», то каким образом это сделать? Каким еще образом можно урегулировать данный вопрос, что бы работникам было выплачено их пособие из-за сокращения?

Ответ

В данной ситуации можно отменить старый приказ и издать новый с правильной формулировкой, можно издать приказ о внесении изменений в первый приказ – это на Ваш выбор, законодательно данный вопрос не урегулирован. Единственное, необходимо, чтобы из нового приказа ясно и  однозначно следовало, что сотрудники все таки уволены в связи с сокращением штата.

 

Если в трудовой книжке запись верная (т.е. уволены они по сокращению), то вносить изменения в трудовые книжки не нужно.

При выплатах сумм, связанных с сокращением, стоит учитывать, что работодатель несет материальную ответственность за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ). Кроме того, есть основания для привлечения работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

26.08.2014

С уважением, Валентина Яковлева,

ведущий эксперт ЮСС «Система Юрист»

Ответ утвержден Викторией Рыбалкиной,

руководителем Горячей линии ЮСС «Система Юрист»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×