Расчет среднего заработка

303

Вопрос

Администрация г.о. Новокуйбышевск просит дать разъяснение на предмет возможности включения в расчет среднего заработка (для оплаты отпуска, либо командировок) единовременной выплаты к отпуску, предусмотренной Положением об оплате труда администрации. Данная выплата является элементом фонда оплаты труда. Сомнения обусловлены тем, что данная выплата носит поощрительный характер (к отпуску), не является непосредственно оплатой за труд.

Ответ

По общему правилу единовременная денежная выплата к отпуску не должна включаться в расчет среднего заработка так как носит социальный характер. Однако если согласно положению об оплате труда эта выплата включена в состав денежного содержания, то ее нужно включить в расчет среднего заработка.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 24.12.2007 № 922

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (с изменениями на 25 марта 2013 года)

<…>

1. Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:*

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;*

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

<…>

2. Рекомендация: Нужно ли при расчете отпускных муниципальным служащим учесть разовые премии (за трудовые показатели, к празднику и т. д.)

Да, нужно.

Размер денежного содержания муниципального служащего на время отпуска определяется в общем порядке для расчета среднего заработка (п. 1 ст. 21 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ). Особенности расчета среднего заработка установлены постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 (ст. 139 ТК РФ).

По общему правилу разовые премии (независимо от того, к какому событию или за какие заслуги их выплачивают) включаются в расчет отпускных, если они предусмотрены системой оплаты труда (подп. «н» п. 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Подробнее об этом см. Как учесть премии при расчете отпускных.

Таким образом, если выплата разовой премии муниципальному служащему предусмотрена системой оплаты труда, учтите ее при расчете среднего заработка.*

Из рекомендации «Как учесть премии при расчете отпускных»

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. Статья: Разовое поощрение учитывают при расчете отпускных

В конце года сотрудникам по итогам результатов работы за год выплачивается за счет экономии единовременное поощрение. Входит ли эта годовая премия в средний заработок при начислении отпуска?

Отвечает
В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

При расчете среднего заработка учитываются все премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Это установлено подпунктом «н» пункта 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922. Следовательно, единовременное поощрение включается в средний заработок.

В.В. Егоров,
консультант по вопросам начисления зарплаты, социальных пособий и их налогообложения

ЖУРНАЛ «ЗАРПЛАТА В БЮДЖЕТНОМ УЧРЕЖДЕНИИ», № 7, ИЮЛЬ 2014

4. Статья: Как рассчитать отпускные муниципальному служащему?

Что входит в средний заработок для расчета отпускных муниципального служащего? Учитывается ли единовременная денежная выплата к отпуску при определении среднего заработка?

По общему правилу в расчет среднего заработка включается денежное содержание, начисленное муниципальному служащему за отработанное время (подп. «е» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922). Единовременная денежная выплата к отпуску к таким суммам не относится, поскольку носит социальный характер.

Однако во многих муниципалитетах разработаны собственные положения об оплате труда, в которых определено, что эта выплата входит в денежное содержание и должна включаться в расчет среднего заработка. Поэтому если такого документа ваш муниципальный орган не разработал, то следует руководствоваться названным Положением.*

Ф.И. Семиткин,
консультант
по вопросам оплаты труда

Журнал «Зарплата в бюджетном учреждении», №5, ноябрь 2011

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

25.08.2014г.

С уважением,

Галина Нефедова, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден:

Ольгой Холиной, ведущим экспертом направления БСС «Системы Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль