Квалификационные требования и соответствие должностей

361

Вопрос

19.08.2014г. я обратилась к экспертам вопросом о правомерности применения повышающего коэффициента образования, но не совсем полно осветила вопрос и ответ на интересующий вопрос я не получила, поэтому я более полно опишу ситуацию, сложившуюся в нашей организации.
В ответе на мой вопрос были проанализированы должности, относящиеся к категории "руководители" и "специалисты", а должности, относящиеся к категории "служащих" не проанализированы. Поэтому задаю вопрос еще раз, но более подробно.
Сотрудник имеет высшее образование, но занимает должность "дежурного по залу", которая относится к категории "служащих"  Мы тарифицировали данного сотрудника с повышающим коэффициентом образования 1,5. Но в классификаторе должностей по данной должности квалификационные требования не предусматривают наличие высшего образования только среднее (полное) или начальное профессиональное образование. Комитет по молодежной политике Санкт-Петербурга, в ведении которого мы находимся, указал нам ,что мы неправомерно применили в данном случае коэффициент образования 1,5 при тарификации сотрудника, должны применять 1,2.
Вопрос:1. Какой все же коэффициент образования при тарификации сотрудника должен  быть применен 1,5 или 1,2?
2. Квалификационные требования прописанные в классификаторе должностей носят рекомендательный характер или нормативный?.

Ответ

Следует установить коэффициент 1,2.

 

По общему правилу, квалификационные требования содержаться в квалификационном справочнике должностей, носят рекомендательный характер.

Однако, так как при установлении системы оплату труда учреждение руководствуется распоряжением от 14.11.2005г. № 18-Р, квалификационные требования содержаться в квалификационном справочнике должностей, носят нормативный характер.

При установлении базового коэффициента сотруднику учреждение должно руководствоваться квалификационными требованиями к занимаемой должности (данное условие прописано в распоряжении).  Квалификационные требования к занимаемой должности прописаны в квалификационном справочнике.

Учреждение должно установить коэффициент 1,5, только если должность сотрудника относится к категории "руководители" или "специалисты". Так какдолжность «дежурного по залу» относится ккатегории «служащий», применять коэффициент 1,5 не следует.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×