Оплата дня присвоения группы инвалидности

451

Вопрос

Подскажите, как должен оплачиваться день присвоения группы инвалидности. Б/л закрыт 13.07.2014. Расчет был посчитан по 13.07.2014. Комиссия присвоила группу 14.07.2014. Как это день должен оплачиваться

Ответ

Если в день установления инвалидности, работник не работал, то этот день оплате не подлежит.

 

Если же приступил к работе, то оплачивается на общих основаниях как рабочий день.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: За какой период нужно начислить больничное пособие сотруднику-инвалиду

Ответ на этот вопрос зависит от того, с какой из ситуаций столкнулся работодатель:
на момент открытия листка нетрудоспособности сотрудник инвалидом не был, инвалидность была присвоена после болезни (с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев);
на момент открытия больничного сотрудник был инвалидом (с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев);
пособие начисляется сотруднику-инвалиду, с которым заключен срочный трудовой договор на срок менее шести месяцев.

Если сотрудник заболел, не будучи инвалидом, листок нетрудоспособности оплатите за весь период болезни до установления сотруднику группы. При этом пособие начисляйте до даты, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Об этом сказано в пункте 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н.

Пример оплаты больничного пособия. На момент наступления страхового случая сотрудник инвалидом не был. Инвалидность присвоена после болезни

Рабочий И.А. Иванов принят на работу в организацию «Альфа» по бессрочному трудовому договору.

Сотрудник болел с 11 сентября по 9 октября 2014 года. Дата направления в учреждение МСЭ – 9 октября, дата регистрации документов и освидетельствования – 10 октября. Сотруднику присвоена III группа инвалидности. Листок нетрудоспособности был закрыт 9 октября.

Бухгалтер организации начислил Иванову больничное пособие за период с 11 сентября по 9 октября включительно.

<…>

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Статья: Работник оформил инвалидность. Что дальше?

Определение группы инвалидности и степени ограничения к труду: медико-социальная экспертиза. Индивидуальная программа реабилитации: обязанность работодателя создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы.

Cотрудник принес в кадровую службу справку об инвалидности. В такой ситуации у кадровиков возникают различные вопросы. Например, какие льготы положены такому сотруднику-инвалиду? Как он может ими воспользоваться? Какие кадровые документы следует подготовить для предоставления льгот? Имеет ли право сотрудник с ограниченной степенью трудоспособности не предъявлять работодателю индивидуальную программу реабилитации? Давайте разберемся.

Кто признается инвалидом

Основным нормативным актом, определяющим статус инвалида, является Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»[1]. Этот закон устанавливает правила признания лица инвалидом и порядок проведения медико-социальной экспертизы, закрепляет основные социальные гарантии, предоставляемые гражданам, а также разграничивает компетенцию органов государственной власти в этой сфере.

Человек может быть признан инвалидом при наличии следующих условий:

  1. нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
  2. ограничение жизнедеятельности;
  3. необходимость в мерах социальной защиты, включая реабилитацию[2].

Соотношение понятий инвалидность и степень ограничения к труду

Группа инвалидности и степень ограничения к труду определяются по итогам медико-социальной экспертизы[3].

Для проведения экспертизы существуют специальные государственные учреждения: Бюро (БМСЭ) и Главные бюро медико-социальной экспертизы (ГБМСЭ). БМСЭ – являются первичными органами МСЭ и осуществляют свою деятельность в городах и районах. ГБМСЭ являются высшими органами МСЭ в субъектах РФ.Обратите внимание, что раньше Бюро медико-социальной экспертизы назывались Врачебно-трудовые экспертные комиссии.

При проведении экспертизы определяющее значение имеет условие «ограничение жизнедеятельности» – полная или частичная утрата лицом способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение и т. п. В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет – категория «ребенок-инвалид».

Одновременно с установлением группы инвалидности определяется степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень ограничения)[4] либо группа инвалидности устанавливается без ограничения способности к трудовой деятельности.

В соответствии с законодательством, инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп – на один год. Степень ограничения способности к трудовой деятельности или отсутствие ограничения способности к трудовой деятельности устанавливается на тот же срок, что и группа инвалидности. Категория «ребенок-инвалид» устанавливается на один или два года либо до достижения гражданином возраста 18 лет.

Индивидуальная программа реабилитации

Для каждого инвалида разрабатывается индивидуальная программа реабилитации[5].

Необходимо помнить, что ИПР[6] обязательна для исполнения органами государственной власти, местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Таким образом, на основе сведений, указанных в справке медико-социальной экспертизы и программе реабилитации, работодатель обязан создать инвалиду соответствующие условия труда и предоставить определенные законодательством льготы.Срок хранения документов, подтверждающих выдачу справки МСЭ, составляет 10 лет.

Образец справки МСЭ смотрите на стр. 62.

Обязанность работодателя создавать условия труда, предусмотренные ИПР, установлена статьей 224 Трудового кодекса РФ, где предусмотрены дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работников, а также статьей 24 Закона «О социальной защите инвалидов», определяющей права, обязанности и ответственность работодателей по обеспечению занятости инвалидов.

В ИПР содержится специальный раздел, в котором должны быть указаны сведения, во-первых, о противопоказанных производственных факторах и условиях труда; во-вторых, о показанных условиях труда (например, о необходимости создания специального рабочего места); в-третьих, о примерных видах труда, доступных работнику по состоянию здоровья согласно заключению федерального учреждения МСЭ.

Следует отметить, что работодатель может создать условия труда, определенные индивидуальной программой реабилитации инвалида, лишь в том случае, если работник сам предъявит ему названный документ. Однако в Законе о социальной защите инвалидов и в Трудовом кодексе РФ не закреплена обязанность граждан по представлению таких сведений работодателю. В то же время в пункте 2 статьи 3 Федерального закона от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» сказано, что для регистрации в качестве безработного инвалид обязан предъявить в органы занятости индивидуальную программу реабилитации. Как видно, законодательством четко не регламентирована процедура создания особых условий труда для инвалидов. И в некоторых случаях, работодатель может просто не знать о том, что в его организации есть работники- инвалиды.

Льготы для инвалидов

Необходимо помнить, что в связи с установлением инвалидности работник имеет право на льготы, независимо от содержания индивидуальной программы реабилитации.

В соответствии со статьями 96 и 99 Трудового кодекса инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время и к сверхурочным работам только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

В соответствии с частью 5 статьи 23 Закона «О социальной защите инвалидов» они имеют право на ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Также, инвалиды имеют право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году[7].

Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).

Сокращенная продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II групп также предусмотрена статьей 23 Закона «О социальной защите инвалидов» – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Чтобы правильно перевести инвалида на сокращенный рабочий день или сокращенную рабочую неделю, необходимо письменное заявление работника. Также необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, поскольку режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Приказ об установлении для сотрудника режима сокращенного рабочего времени оформляется в произвольной форме. Образец приказа смотрите на стр. 63.

В одном из ближайших номеров журнала мы расскажем о том, как правильно действовать случаях, когда с лицом, признанным инвалидом в установленном законом порядке, необходимо расторгнуть трудовой договор. А также о порядке и условиях расторжения трудового договора в таких ситуациях.

<…>

Журнал «Кадровое дело» № 2, Февраль 2009

*Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

14.08.2014г.

С уважением,

Евгения Шерченкова

эксперт БСС «Системы Главбух»

Ответ утвержден:

Наталией Зориной

Ведущим экспертом БСС «Системы Главбух»

___________________________

Ответ на Ваш вопрос дан в соответствии с правилами работы «Горячей линии» «Системы Главбух», которые Вы можете найти по адресу: http://www.gosfinansy.ru/#/hotline/rules/?step=4

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль