Оформление личной карточки сотрудника по форме № Т-2

963

Вопрос

13.05.2014 г. мы получили ответ № 358502 на следующий вопрос:
«Работница с 20.08.2012 г. находилась в отпуске по беременности и родам, а с 07.01.2013 г. – в отпуске по уходу за ребенком. С 01.09.2013 г. работница вышла на работу на условиях неполного рабочего времени. Перед отпуском по беременности и родам (в июле 2012 г.) работница находилась в ежегодном отпуске, который ей был предоставлен за период с 06.04.2012 г. по 05.04.2013 г. В мае 2014 г. работница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период необходимо указать в форме Т-2 при предоставлении отпуска в 2014 году?».
В своем вопросе мы не указали, что работница вышла на работу на условиях неполного времени с сохранением права на получение пособия до достижения ребенком 1,5 лет. Право на получение пособия у нее закончилось 15 апреля 2014 года. В отпуск, как указывалось в вопросе, она ушла в мае 2014 года.
Согласно п. 20 постановления Пленума верховного Суда РФ от 28.01.2014 года № 1 2О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс не предусматривает.
Вопрос у нас остался тот же: «Какой период необходимо указать в форме Т-2 при предоставлении отпуска в 2014 году»?
Но исходя из этого Постановления, видимо, изменится расчет периода? Выходом на работу будет считаться время, когда работница фактически приступила к работе – 01.09.2013 г. или когда ребенку исполнится 1,5 года – 15.04.2014 года? На какой период будет смещен отпуск:
- с 07.01.2013 по 01.09.2013 года;
или с 07.01.2013 г. по 14.04.2014 года (до исполнения ребенком 1,5 лет)?
 

Ответ

В стаж, дающий право на отпуск, входит время фактической работы сотрудника. Действующее законодательство прямо допускает возможность работы сотрудника на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком. При этом работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для сотрудников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, расчета трудового стажа и других трудовых прав.

 

В период работы в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком нельзя предоставлять отпуск, но на стаж, для предоставления отпуска это не влияет. Поэтому выходом на работу будет считаться время, когда сотрудница приступила к работе, т.е. 01.09.2013. Отпускной период нужно сместить на время, когда сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком и при этом не работала, т.е. 07.01.2013 по 31.08.2013.

Таким образом отпуск смещается на 237 дней, в карточке Т-2, отпускной период  нужно указать с 06.04.2013 по 28.11.2014

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Учет в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      Рассылка

      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×