Найм жилья для работника за счет субсидии: уточнение

4449

Вопрос

Да, требуется более подробный и полный ответ на вопрос: «В каких случаях и при каких условиях бюджетное учреждение может производить расходы по найму жилого помещения (жилой квартиры ежемесячно) для проживания иногороднего сотрудника, который переехал в город работодателя по инициативе работодателя, за счет средств субсидии на выполнение государственного задания?»
Уточняю некоторые моменты: учреждение не компенисрует расходы работнику, а оплачивает аренду жилого помещения юридическому лицу, которое сдает это помещение сотруднику, то есть заключен договор между организациями (юридическими лицами). Сотрудник занимает должность заместителя руководителя.

Ответ

Действующее законодательство (гражданское, трудовое и бюджетное) не содержит запрета на оплату расходов по найму жилого помещения иногородним работникам учреждений. По моему мнению, расходы на аренду жилья в данном случае по своему экономическому содержанию аналогичны расходам на поднайм (найм) жилого помещения, возмещаемые за счет бюджетных средств, выделяемых по коду 212 КОСГУ.

В любом случае расходы, производимые бюджетным учреждением (по основной деятельности), должны быть обеспечены лимитами бюджетных средств. Правила формирования таких лимитов устанавливаются соответствующими нормативными актами в зависимости от уровня бюджета и отрасли, в которой учреждение осуществляет свою деятельность.

Конкретное учреждение на размер субсидии, которая может быть ему выделена, может влиять только опосредованно – посредством представления обоснований для выделения дополнительных (сверх норматива) ассигнований.

Следовательно, для того чтобы расходы по аренде помещения могли быть учтены при формировании размера субсидии (по конкретному коду КОСГУ), должно быть соответствующее правовое основание.

По моему мнению, таким основанием являются внутренние локальные нормативные акты учреждения в части регулирования трудовых отношений. Если аренда помещений для иногородних работников является распространенной практикой, то соответствующее положение может быть включено в коллективный договор. Если же указанные расходы осуществляются в пользу только одного конкретного работника, это должно быть прописано в его трудовом договоре.

Скорее всего, должность заместителя руководителя учреждения является номенклатурой учредителя – то есть договор заключается не с руководителем учреждения (как работодателем), а с руководителем учредителя. Если при этом в трудовом договоре специально оговорена схема обеспечения работника съемным жильем по месту работы, по моему мнению, это является достаточным основанием для выделения учреждению дополнительных средств на возмещение соответствующих расходов. В данном случае обеспечение выделения дополнительных средств является обязанностью лица, заключившего договор (учредителя).

Если указанное условие в трудовом договоре прописано, а дополнительные ассигнования не выделены, то оснований для принятия обязательств по оплате арендной платы у учреждения нет. В этом случае принятие обязательств будет автоматически означать использование бюджетных средств по иным кодам бюджетной классификации, что следует квалифицировать как нецелевое использование бюджетных средств.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×