Стимулирующие выплаты к отпуску

4816

Вопрос

Бюджетное учреждение согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, утвержденному приказом директора, выплачивает сотрудникам материальную помощь к отпуску в размере 50% должностного оклада. Выплата производится за счет средств от приносящей доход деятельности. Нескольким работникам материальная помощь в 2013 году уже выплачена. С 1 апреля 2013 года произошло повышение заработной платы только одной категории работников (социальные работники) по распоряжению Правительства Нижегородской области от 28 февраля 2013 г. № 427-р и постановлению Правительства Нижегородской области от 22 апреля 2013 г. № 247 путем повышения должностных окладов на 89,7%. Остальным категориям работников повышение планируется только с 1 октября 2013 года на 7%. При этом значительного увеличения поступающих средств от приносящей доход деятельности не планируется. Правомерно ли будет, если учреждение пропишет в положении, что материальная помощь выплачивается от должностных окладов на 01.04.2013 года (до момента повышения), или это будет нарушением? Чем нам при этом руководствоваться, и какой путь избрать, если это неправомерно?

Ответ

Фонд стимулирующих выплат формируется, как правило, в процентах от фонда оплаты труда и в абсолютных показателях (рублях) на основании утвержденных расчетов. Таким образом, изменение условий труда, которое не приводит к увеличению фонда оплаты труда и при буквальном исполнении норм Положения о выплатах стимулирующего характера может привести к перерасходу обоих фондов (оплаты труда и стимулирующих выплат), по моему мнению, является достаточным основанием для внесения изменений в локальные внутренние нормативные акты учреждения – в Положение об оплате труда, Положение о стимулирующих выплатах, а при необходимости и в коллективный договор. Оптимальным представляется внесение изменений таким образом, чтобы уточненные правила соответствовали показателям расчета, на основании которого формировался фонд стимулирующих выплат.

Разумеется, внесение изменений должно быть оформлено с соблюдением процедур, установленных трудовым законодательством (в том числе, с учетом мнения представительного органа работников).

Правомерность таких действий может быть подтверждена нормой подпункта «д» пункта 4 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г., протокол № 11, в соответствии с которым одним из основных принципов оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях является обеспечение равной оплаты за труд равной ценности при установлении, в том числе, выплат стимулирующего характера.

В том случае, когда суммы материальной помощи, выплаченной различным работникам, будут отличаться в зависимости от времени ухода в отпуск (а не от количества и качества труда), данный принцип, по моему мнению, будет нарушен.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль