Оплата сверхурочного труда в майские праздники: дополнение

4109

Вопрос

Мы задавали вопрос по поводу сверхурочных в мае, 18 июня нам ответил Вадим Егоров. Спасибо огромное. Но, просим прощения, в дополнение к этому вопросу хотим уточнить:
у нас сторожа получают оклад (оклад состоит из тарифной ставки 2080 руб. + повышающий коэффициент 2704 руб. + доплата за стаж 312 руб. + доплата за ночные часы 416 руб. + доплата за сверхурочные 605руб. = 6117 руб.). В табеле ставим каждый день по 8 часов, а фактически они работают посменно. Например, сторож Агафонов отработал в мае фактически 1, 3, 5, 7, 9, 11, 13, 15, 17, 19, 21, 23, 25, 27, 29, 31 - 16 дней по 12 часов. Как рассчитать ему зарплату по фактически отработанному времени, то есть по суммированному учету? Если он на окладе (6117 руб.), то расчет будет, как для предыдущего вопроса (6117:18х9х2=12234 руб.)? Мы сомневаемся, правильно ли мы им начисляем оклад, может быть, надо платить по сменам?
Спасибо.

Ответ

Основанием для начисления заработной платы является табель учета рабочего времени. Если в нем указано 8 часов работы, то и расчет следует производить за 8 часов работы в день, а не за 12 фактически отработанных часов.

В этом случае работа в праздничный день у вас укладывается в месячную норму рабочего времени (144 часа в месяц), и в соответствии со статьей 153 ТК РФ доплату следует произвести в одинарном размере от тарифной ставки, которая составляет 2080 руб. в месяц. Итого доплата за работу в праздничные дни 1 и 9 мая составит 231,11 руб. (2080 руб. :144 х 8 часов х 2). Итого работник за месяц должен получить 6348,11 руб.

Что же касается разницы между фактической продолжительностью работы и ее отражением в табеле учета рабочего времени, то этот вопрос относится к компетенции руководителя организации, работника, ответственного за ведение табеля, и самих сторожей.

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×