Выплату уволенному сотруднику по Определению суда 

172

Вопрос

Как оформить выплату уволенному сотруднику с 09 января 2014 года по Определению суда  от 20 мая 2014 года "Об утверждении мирового соглашения" за вынужденный прогул, ( с 09.01.14 по 20.05.2014) если решения суда о восстановлении этого сотрудника на работе нет. Сотрудник уволен в связи с инвалидностью, так как не могли предоставить сотруднику должность. 20 мая заключено мировое соглашение о выплате средней заработной платы. Сотрудник не восстановлен в связи с инвалидностью. Как отразить в отчетности при удержании НДФЛ, так как сотрудник уволен 9 января.

Ответ

Основанием для выплаты среднего заработка будет Определение суда и приказ руководителя учреждения.

 

Приказ может иметь следующую формулировку: В связи с Определением суда от 20 .0 5 .201 4 г. №

ПРИКАЗЫВАЮ:

Выплатить средний заработок за время вынужденного прогула в период с 09.01.14 по 20.05.2014.

В этом случае датой фактического получения доходов для НДФЛ считается день выплаты среднего заработка.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как рассчитать зарплату сотрудника, восстановленного на работе

<…>

Документальное оформление

Если в связи с незаконным увольнением (переводом на другую работу) сотрудник восстановлен в должности, издайте об этом приказ*.

В трудовую книжку сотрудника внесите запись следующего содержания: «Запись за номером ____ недействительна, восстановлен в прежней должности». Реквизиты приказа о восстановлении в должности укажите напротив этой записи в графе № 4.

Такие правила установлены пунктом 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2. Формы: Приказ о восстановлении сотрудника на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула

«Альфа»


ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423

полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО)

 

ПРИКАЗ № 58


о восстановлении сотрудника на работе

г. Москва                                                                                                                         04.02.2011

В связи с решением суда от 04.02.2011 г. № 65439 о признании незаконным увольнения


начальника отдела В.К. Волкова.

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Признать недействительным Приказ о прекращении трудового договора (увольнении) от


02.12.2010г. №33 с В.К. Волковым.

2. Восстановить В.К. Волкова в должности начальника отдела с 04.02.2011 г.

3. Выплатить В.К. Волковусредний заработок за время вынужденного прогула в период с


03.12.2010 г. по 03.02.2011 г., а также компенсацию морального ущерба.

4. Внести исправительные записи в трудовую книжку В.К. Волкова.

5. Контроль за выполнением приказа возложить на руководителя отдела кадров Е.Э. Громову.

Директор                                                                                                                      А.В. Львов

С приказом ознакомлены:

Начальник отдела                                                                                                     В.К. Волков


04.02.2011

Руководитель отдела кадров                                                                                  Е.Э. Громова


04.02.2011

3. Рекомендация: Нужно ли начислить страховые взносы со средней зарплаты за время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением

Да, нужно.

За время вынужденного прогула, связанного с незаконным увольнением, учреждение обязано выплатить сотруднику средний заработок (ст. 394 ТК РФ). То есть фактически учреждение выплачивает сотруднику зарплату за неотработанные дни по причине вынужденного прогула*. Кроме того, средняя зарплата, начисленная за время вынужденного прогула, не указана в перечне выплат, на которые не начисляются взносы на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний (ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.2 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Следовательно, страховые взносы с этой суммы следует начислять, так же как и на сумму текущей зарплаты (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, п. 1 ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ). Подтверждает такой подход и арбитражная практика (см., например, постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 20 декабря 2013 г. № А45-20740/2012).

Тарифы взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование представлены в таблице.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4. ПИСЬМО МИНФИНА РОССИИ ОТ 28.06.2013 № 03-04-05/24633

О порядке определения предельной величины дохода, в отношении которого предоставляется стандартный налоговый вычет

<…>

«Департамент налоговой и таможенно-тарифной политики рассмотрел письмо по вопросу предоставления стандартного налогового вычета по налогу на доходы физических лиц и в соответствии со статьей 34_2 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) разъясняет следующее.Согласно части второй статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) индивидуальный трудовой спор по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора рассматривается в суде.

При этом согласно части второй статьи 394 Трудового кодекса орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Кодекса при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло.

При получении доходов в денежной форме дата фактического получения дохода определяется как день выплаты дохода, в том числе перечисления дохода на счета налогоплательщика в банках (подпункт 1 пункта 1 статьи 223 Кодекса).Поскольку суммы среднего заработка, выплаченные работнику по решению суда в связи с признанием его увольнения незаконным, не являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей, положения пункта 2 статьи 223 Кодекса о дате признания дохода в виде оплаты труда в рассматриваемом случае не применяются.

Соответственно, дата фактического получения дохода в виде среднего заработка за 2011 год, выплаченная по решению суда, относится к доходу, полученному налогоплательщиком в 2012 году.*

Согласно пункту 3 статьи 210 Кодекса для доходов, в отношении которых предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса, налоговая база определяется как денежное выражение таких доходов, подлежащих налогообложению, уменьшенных на сумму налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 Кодекса.

Подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса установлено, что стандартный налоговый вычет производится на каждого ребенка в возрасте до 18 лет, а также на каждого учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента, курсанта в возрасте до 24 лет.При этом стандартный налоговый вычет действует до месяца, в котором доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода (в отношении которого предусмотрена налоговая ставка, установленная пунктом 1 статьи 224 Кодекса) налоговым агентом, предоставляющим данный стандартный налоговый вычет, превысил 280000 рублей. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 280000 рублей, налоговый вычет, предусмотренный указанным подпунктом, не применяется.

Таким образом, предельная величина дохода, в отношении которого предоставляется стандартный налоговый вычет, установленный подпунктом 4 пункта 1 статьи 218 Кодекса, определяется исходя из дохода, подлежащего обложению налогом на доходы физических лиц по ставке 13 процентов.»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

08.07.2014 г.

С уважением,

Наталия Зорина, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Ольгой Холиной,

ведущим экспертом БСС «Система Главбух».

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль