Расчёт доплаты по основному месту и по совместительству из величины МРОТ

693

Вопрос

Я не совсем правильно выразила свою мысль, когда задавала вопрос. У нас по Московской области специальным соглашением, работникам работающим в бюджетных организациях делается доплата до минимального заработка он с 01.05.2014 составляет 12 000,00 рублей. Относиться это в основном к техническому персоналу, Эта надбавка делается если - человек работает на полную ставку - человек отработал полный месяц - работник не является внешним совместителем. У нас ситуация такая, что работник работает на 1,5 ставки, 0,5 ставки по внутреннему совместительсту и начисления у него в принципе составляют больше 12 000,00 рублей, но если учесть что он работает на полторы ставки, то получается что за 0,5 ставки он получает около тысячи или чуть больше - это если не начислять ему надбавку по полной ставке, вообщем я не могу найти нормативные документы регулирующие этот вопрос (это не МРОТ) это именно минималка по Московской области, допустим по основной ставке оклад у нее 8470,6 рублей, а по дополнительной 0,5 ставки 4500,00 рублей начисления составляют 12970,60, а если бы она работала на ставку, то ее начисленя составили бы 8470,60 3529,40(доплата до 12000,00руб.). Работнику просто не выгодно выполнять дополнительную работу, а получать......Вы сами видите разницу начислений. Я спрашивала у многих бухгалтеров, в Управлении образования, мнения расходядтся, все делают так как считают нужным, а документов опровергающих то что нельзя делать надбавку работнику работающему на 1,5 ставки или наоборот можно нет. Вот в этом вопросе я надеюсь вы мне поможете.

Ответ

Отдельными Соглашениями устанавливается МРОТ по субъектам РФ. В частности, Соглашением о минимальной заработной плате по Московской области, установлена МРОТ 12000 рублей. Поэтому, здесь нужно поступить аналогично МРОТ на федеральном уровне. Размер зарплаты по основному месту работы должен быть строго не ниже МРОТ. В трудовом законодательстве нет прямого требования о том, что зарплата по совместительству должна быть не меньше МРОТ. Поэтому нужно ориентироваться на минимальное значение – пропорционально отработанному времени. Т.е. по основному месту нужно делать доплату до 12000, а по совместительству, на 0,5 ставки, до 6000 рублей.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Величина МРОТ по субъектам РФ

<…>

Московская область

50

11 000 (55541)

ст. 1 Закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ; Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 2 апреля 2013 г. № 10; Соглашение о внесении изменения от 9 сентября 2013 г. в Соглашение № 10 о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 2 апреля 2013 г.*

<…>

2. СОГЛАШЕНИЕ О МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

МЕЖДУ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, МОСКОВСКИМ

ОБЛАСТНЫМ ОБЪЕДИНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗОВ

И ОБЪЕДИНЕНИЯМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

(27 марта 2014 года, N 113)

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Правительства Московской области, Московского областного объединения организаций профсоюзов, объединений работодателей Московской области, совместно именуемые "Стороны", на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", Закона Московской области N 15/99-ОЗ "О социальном партнерстве в Московской области" заключили Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области (далее - Соглашение).

Стороны договорились:

1. Установить на территории Московской области минимальную заработную плату с 1 мая 2014 года в размере 12000 рублей.*

2. В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации Соглашение распространяется на работодателей - юридических лиц (организации) и работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками и осуществляющих деятельность на территории Московской области, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3. Соглашение вступает в силу с даты подписания Сторонами и действует до вступления в силу нового Соглашения.

4. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется в соответствии с законодательством.

5. Соглашение подлежит опубликованию (размещению) в газете "Ежедневные новости. Подмосковье" и на Интернет-портале Правительства Московской области.

6. Соглашение составлено в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой стороны.

От Правительства Московской области:

Губернатор Московской области

А.Ю. Воробьев

От Московского областного

объединения организаций профсоюзов:

Председатель Московского

областного объединения

организаций профсоюзов

В.В. Кабанова

От объединений работодателей

Московской области:

Председатель

Регионального объединения

работодателей "Московский областной

союз промышленников и предпринимателей"

В.Г. Даниленко

Сопредседатель - координатор Союза

товаропроизводителей Московской области,

руководитель Московского областного отделения

Российского союза товаропроизводителей

(работодателей)

В.Н. Смирницкий

Председатель Совета работодателей АПК

Московской области - Президент НП "Мосплем"

Д.М. Гулько

3. Рекомендация: Как правильно установить зарплату внутреннему совместителю, чтобы соблюсти требование о МРОТ

Зарплату по основному месту работы и по совместительству установите раздельно.

Размер зарплаты по основному месту работы должен быть строго не ниже МРОТ.* Это общее правило для ситуации, когда сотрудник выполнил за месяц установленную норму (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Проверяя, соответствует ли такая зарплата МРОТ, зарплату по совместительству в расчет не берите.

Что же касается зарплаты по совместительству, то в трудовом законодательстве нет прямого требования о том, что ее величина должна быть не меньше МРОТ. Но чтобы избежать конфликтов с сотрудниками, рекомендуем и в этом случае ориентироваться на минимальное значение – пропорционально отработанному времени.*

Пример установления зарплаты внутреннему совместителю

Е.В. Иванова принята на работу уборщицей на полную ставку. МРОТ в 2014 году составляет 5554 руб. Значит, не меньше этой величины должна быть зарплата Ивановой по основному месту работы.

Помимо основных обязанностей в должности уборщицы, Иванова работает в должности курьера на 0,5 ставки. Минимальный размер зарплаты на должности курьера исходя из отработанного времени должен составить 2777 руб. (5554 руб.: 2).

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

4.Рекомендация: Нужно ли пересматривать зарплату сотрудников, если региональный размер минимальной зарплаты стал больше федерального МРОТ

Да, нужно, если учреждение присоединилось к региональному соглашению о минимальной зарплате.*

В субъекте РФ размер минимальной зарплаты может устанавливаться региональным соглашением. Разработка проекта и заключение указанного соглашения осуществляются трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 1, 4 и 6 ст. 133.1 ТК РФ).*

Пересматривать зарплату сотрудников нужно, только если повышенный размер минимальной зарплаты установлен региональным соглашением. Об этом сказано в статье 133.1 Трудового кодекса РФ.*

При установлении регионального размера минимальной зарплаты власти регионов ориентируются на величину прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (ч. 3 ст. 133.1 ТК РФ). При этом на учреждения, которые финансируются из федерального бюджета, региональный размер минимальной зарплаты не распространяется (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Присоединиться к региональному соглашению о минимальной зарплате могут все организации региона, даже если они не участвовали в его заключении. Предложение о присоединении к региональному соглашению официально публикуется вместе с текстом соглашения. Об этом сказано в части 7 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ. Если в течение 30 календарных дней учреждение не пришлет письменный мотивированный отказ, считается, что оно согласно с региональным соглашением. Следовательно, учреждение будет обязано с момента официального опубликования регионального соглашения установить месячную зарплату сотрудникам не ниже регионального размера минимальной зарплаты.* Если же учреждение решит не присоединяться к соглашению, письменный отказ она направляет в исполнительный орган субъекта РФ. Копию отказа этот орган передает в субъект РФ. Копия отказа передается в территориальное отделение Роструда. Такой порядок установлен в частях 8–11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ.

Например, в Москве размер минимальной зарплаты составляет:

  • с 1 января по 30 июня 2014 года включительно – 12 600 руб.;
  • с 1 июля 2014 года – 12 850 руб.

Об этом сказано в пункте 1 Соглашения от 13 ноября 2013 г. о минимальной заработной плате в городе Москве на 2014 год.

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

06.07.2014 г.

С уважением,

Елена Иванковицер, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Наталией Зориной,

ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями



Школа Главбуха госучреждения

Школа Главбуха государственного учреждения

Научитесь работать без ошибок и нареканий!

Записаться в Школу

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

«Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-62697 от 10.08.2015.


  • Мы в соцсетях
Сайт предназначен для бухгалтеров бюджетных и автономных учреждений

Чтобы продолжить чтение статьи на портале, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего 53 секунды. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и скачайте файл!

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать файлы с сайта. Это бесплатно и займет всего несколько секунд. У нас на сайте:

Фото
  • 6000 статей
  • 14 000 ответов на вопросы
  • 300 видеосеминаров
  • 500 форм документов с образцами
  • Бесплатная правовая база
  • Сервисы, которые помогу составить учетную политику, определить код КОСГУ

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль