Срочный трудовой договор с временным работником

262

Вопрос

В организации заболел сотрудник. На время болезни основного сотрудника приняли на работу другого человека. Как правильно оформить прием и увольнение временного сотрудника ведь мы не знаем сколько времени проболеет основной работник и каким числом ему закроют больничный лист. Каким числом нужно увольнять и в какой день нужно произвести расчет, не будет ли нарушения срока выплаты зарплаты при увольнении? Например, основной работник заболел 3 июня 2014г., а 20 июня он вышел на работу и принес больничный лист с 3 по 19 июня.

Ответ

На период исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника нужно заключить срочный трудовой договор. Окончанием срока договора будет наступление определенного события. Например, можно указать «до выхода основного сотрудника». Срочный трудовой договор прекратится с наступлением события, указанного в договоре.

 

В данном случае, днем увольнения будет 19 июля, последний рабочий день. И сотруднику в тот же день нужно выплатить все причитающиеся суммы и выдать трудовую книжку.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×