Увольнение работника, находящегося на больничном

150

Вопрос

Работник принят на работу по трудовому соглашению на период с 01.09.2013г. по 30.06.2014г. В июне 2014г. ушел на больничный (сломал позвоночник). Можем ли мы уволить работника по истечении трудового договора (т.е.30.06.14г.)? Как оплачиваем (в каком размере) больничный лист, если освобождение от работы с 19.06.14г. по 02.08.14г.? Как оплачиваем (в каком размере) больничный лист, если освобождение от работы с 19.06.14г. по 02.08.14г., и последующие больничные листы? Исходя п.2 ст.7 Федерального закона №225-ФЗ от 29.12.2006г., мы должны работнику, имеющему страховой стаж 8 и более лет, с 19.06.14г. по 30.06.2014г. оплатить ему 100% среднего заработка, а с 01.07.14г. по 02.08.14г. - 60%? И следующий больничный лист (с 03.08.14г.), так как истекли 30 календарный дней с момента увольнения, мы не оплачиваем?

Ответ

Трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном. Нужно предупредить сотрудника за три календарных дня о предстоящем увольнении, иначе договор будет считаться бессрочным.

 

Сотрудник получил больничный листок до увольнения, поэтому пособие ему нужно выплатить за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа, т.е. 100% среднего заработка.

Если больничные листки выданы один за другим, без перерывов, и каждый последующий является продолжением предыдущего, то пропущенное рабочее время признается одним страховым случаем. Поэтому, оплатить больничные нужно за весь период болезни, в размере 100%.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль