Учет изменения зарплаты при расчете отпускных

103

Вопрос

Здравствуйте. Направляем в ваш адрес вопрос, возникший при начислении отпусков, компенсаций за неиспользованный отпуск, компенсаций за неиспользованный отпуск, в связи с увольнением.
Согласно Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, средний заработок работников повышается  на коэффициенты.
Коэффициенты применяются лишь в случае, когда повышение происходит в целом по организации? Или в целом в структурном подразделении в филиале?Или же настоящее Положение можно применить и когда повышение произошло у отдельных категорий работников?
Например, если с 1 января 2014 года повышение окладов произошло только у медицинских и педагогических работников, можем ли мы при расчёте данным категориям работников отпуска (компенсации за неиспользованный отпуск) применять коэффициенты?

Тут же вопрос, что является структурным подразделением, филиалом? Наша организация - это бюджетное учреждение (ГБОУ АО "Онежский детский дом"). В своей структуре не имеет, как нам кажется, структурных подразделений, согласно внутренним нормативным документам все должности у нас делятся по квалификационному уровню, все от педагогов до технического персонала. Нет отделов. Есть директор, его замы, воспитатели, повара, технические работники, бухгалтерия. Являются ли в данном случае наши педагоги, которым повысили оклады с 1 января 2014 года отдельным структурным подразделением?
Просим разъяснить нам настоящий вопрос .

Ответ

Рассчитать отпускные с коэффициентом пересчета нужно в том случае, если повышение коснулось одновременно всех сотрудников организации (филиала, структурного подразделения). При повышении окладов отдельным сотрудникам корректировать средний заработок не нужно.

 

Структурное подразделение организации - выделенная, но не обладающая признаками юридического лица и не являющаяся обособленной, часть предприятия, на которую возлагаются самостоятельные задачи, функции и ответственность.

Основным критерием для выделения части работников в отдельную структуру является возложение на неё особых задач и функций, а также придание особых полномочий, необходимых для решения этих задач.

Поэтому, если в организации нет структурных подразделений, то коэффициент пересчета нужно учитывать при повышении окладов в целом по организации. В данном случае, повышение окладов педагогам, не влечет за собой перерасчет среднего заработка.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×