Начисление процентов при задержке выплат

283

Вопрос

С уд присудил выплатить работнику за время вынужденного прогула выплатить средний заработок и компенсацию морального вреда .И з за отсутствия денежных средств на счете все выплаты будут произведены только в следующем месяце.Должны мы на вышеперечисленные выплаты начислять % за несвоевременную выплату?

Ответ

Согласно ст.236 ТК.РФ, работодатель обязан начислить проценты при задержке любых выплат, причитающихся работнику, в том числе при задержке среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Трудовой кодекс РФ

<…>

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Комментарий под ред. ФилинойКомментарий под ред. МавринаКакая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику,* работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов* (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

<…>

2. Рекомендация: Какая ответственность предусмотрена за задержку выплаты зарплаты

<…>

Ответственность за задержку зарплаты

За задержку зарплаты предусмотрена ответственность отдельно для организации и отдельно для ее руководителя.*

Так, организация может быть привлечена к административной и материальной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).

В свою очередь руководитель организации – к административной, уголовной и дисциплинарной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ, ст. 192 ТК РФ).

К уголовной ответственности руководителя организации могут привлечь при условии, что он был прямо или косвенно заинтересован в задержке зарплаты. При этом не имеет значения, какому количеству сотрудников была задержана выплата (достаточно задержать зарплату даже одному сотруднику). Правомерность данной позиции подтверждает и судебная практика (см., например, приговор Новомосковского городского суда Тульской области от 6 августа 2013 г.).

Конкретный вид ответственности зависит от срока задержки выплаты и ее размера. Подробнее об этом см. таблицу.

Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависела от воли руководителя.

Это следует из положений статьи 145.1 Уголовного кодекса РФ.

Материальная ответственность

Помимо административной, организация несет материальную ответственность в виде выплаты компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Указанную компенсацию организация обязана выплатить сотрудникам даже в том случае, если задержка зарплаты произошла по независящим от нее причинам.* Сумму компенсации организация рассчитывает и выплачивает самостоятельно. При этом размер данной компенсации работодатель должен отразить в расчетном листке сотрудника, выдаваемом при выплате зарплаты (ч. 1 ст. 136 ТК РФ).

Если организация не погасит задолженность добровольно, то работники могут обратиться в суд с требованием выплатить просроченную зарплату, компенсацию за задержку выплаты, а также компенсацию морального вреда (ст. 237, 391 ТК РФ, п. 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Правомерность данной позиции подтверждает судебная практика (см., например, апелляционное определение Архангельского областного суда от 25 июля 2013 г. № 33-4324/2013).

<…>

Нина Ковязина,

заместитель директора департамента

образования и кадровых ресурсов Минздрава России

3. ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 31 августа 2011 г. по делу № 44-Г-94/2011

<…>

«установил:

Ш. обратилась в суд с иском к Управлению внутренних дел по г. Челябинску (далее по тексту - Управление) о взыскании дополнительной денежной компенсации за нарушение сроков выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула и его индексации.

В обоснование своих требований истец сослалась на то, что денежное довольствие за время вынужденного прогула в размере 239 013 руб. 66 коп. было перечислено на ее расчетный счет в кредитном учреждении 24 августа 2010 года, с нарушением установленных законом сроков. Поэтому просила взыскать с ответчика дополнительную денежную компенсацию, предусмотренную статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, а также просила произвести индексацию несвоевременно полученного денежного довольствия, в соответствии с положениями статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации*.

Решением Центрального районного суда г. Челябинска от 12 января 2011 года в удовлетворении требований Ш. отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 марта 2011 года решение Центрального районного суда г. Челябинска от 12 января 2011 года в части отказа в удовлетворении иска Ш. к УВД г. Челябинска о взыскании суммы индексации заработной платы за дни вынужденного прогула на индекс потребительских цен отменено и вынесено новое решение об удовлетворении иска. Взыскана с Управления внутренних дел по г. Челябинску в пользу Ш. сумма индексации за период с 8 июля 2009 г. по 17 мая 2010 г. в размере 10 656 руб. 55 коп.

В остальной части это же решение суда оставлено без изменения.

В надзорной жалобе Ш. просит отменить судебные Постановления в части отказа выплатить ей проценты (денежную компенсацию) в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок заработной платы за дни вынужденного прогула, ссылаясь на существенное нарушение судами первой и кассационной инстанций норм материального права.

Определением судьи Челябинского областного суда Карнауховой Т.А. от 18 августа 2011 года гражданское дело передано в суд надзорной инстанции для рассмотрения по существу.

Все участвующие в деле лица о передаче дела с надзорной жалобой Ш. в суд надзорной инстанции и о времени и месте рассмотрения дела в порядке надзора надлежащим образом извещены.

Обсудив доводы надзорной жалобы и определения о передаче дела в суд надзорной инстанции, проверив материалы дела, президиум считает необходимым надзорную жалобу удовлетворить.

В соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в порядке надзора являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможно восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

При рассмотрении настоящего дела были допущены существенные нарушения норм материального права.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Следовательно, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).*

Как следует из материалов дела, Ш. проходила службу в органах внутренних дел в должности старшего следователя следственного управления при Управлении внутренних дел по Металлургическому району г. Челябинска. Приказом начальника Главного следственного управления при Главном управлении внутренних дел по Челябинской области от 7 июля 2009 года была уволена по п. "л" части 7 статьи 19 Закона "О милиции" в связи с сокращением штатов. Решением Центрального районного суда от 17 мая 2010 года, вступившим в законную силу 27 июля 2010 года, увольнение Ш. признано незаконным, она восстановлена на службе в прежней должности, в ее пользу было взыскано в счет денежного довольствия за время вынужденного прогула 239 013 руб. 66 коп.

Зарплата за время вынужденного прогула была перечислена Ш. только 24 августа 2010 года.

В соответствии с п. 2 ст. 68 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202-1 (с последующими изменениями и дополнениями) сотрудникам органов внутренних дел, уволенным из органов, выплачивается денежное довольствие по должности, с которой они были уволены, и по специальному званию, в котором они состояли, за период до их восстановления в должности, специальном звании или на службе в органах внутренних дел.

Закон Российской Федерации от 18 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" и указанное Положение не регламентируют вопросы материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. При таких обстоятельствах, на эти отношения распространяются нормы трудового законодательства, в части, не урегулированной нормами Закона РФ "О милиции" и Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, в том числе и статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая материальную ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Таким образом, судами первой и кассационной инстанций не было учтено, что заработная плата истцу была выплачена несвоевременно по вине работодателя, в связи с чем Ш. имеет право на взыскание компенсации за несвоевременное получение заработной платы, предусмотренной статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.*

В силу пункта 1 статьи 106 Закона Российской Федерации от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

Истица восстановлена на службе, служебные отношения между работодателем и ею были восстановлены, правовые последствия увольнения прекратили действовать.

Таким образом, обязанность ответчика начислить и выплатить Ш. заработную плату за время вынужденного прогула наступила в день отмены приказа об увольнении. Поскольку указанной обязанности своевременно работодатель не выполнил, то кроме заработной платы за время вынужденного прогула также должна быть выплачена компенсация за ее задержку*.

Поэтому вывод судов первой и кассационной инстанций о том, что поскольку размер денежного довольствия за время вынужденного прогула был определен судом на основании ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей самостоятельное основание ответственности работодателя за незаконное увольнение работника в виде выплаты такому работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула, то отсутствовали законные основания для привлечения ответчика к материальной ответственности за нарушение сроков выплаты денежного довольствия за время вынужденного прогула в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, сделан с существенным нарушением норм материального права.

Кроме того, суды первой и кассационной инстанции не учли, что решение суда о восстановлении на работе исполняется до его вступления в законную силу как подлежащее немедленному исполнению, в связи с чем вывод суда о том, что ответчик правомерно не выплачивал истице денежные средства до вступления решения суда в законную силу, является неправильным.

Допущенные судами первой и кассационной инстанций нарушения являются существенными, повлиявшими на исход дела, без их устранения невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов, поэтому судебные Постановления по делу подлежат отмене. В остальной части судебные Постановления не обжалуются.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 387, 390 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, президиум

постановил:

решение Центрального районного суда г. Челябинска от 12 января 2011 года, определение судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от 28 марта 2011 года в части отказа в удовлетворении иска Ш. к УВД г. Челябинска о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы за дни вынужденного прогула - отменить.

В отмененной части направить дело на новое рассмотрение в Центральный районный суд г. Челябинска.»

<…>

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

23.06.2014 г.

С уважением,

Елена Иванковицер, эксперт БСС «Система Главбух».

Ответ утвержден Наталией Зориной,

ведущим экспертом Горячей линии БСС «Система Главбух»

 

Популярные статьи на сайте

Инструкция 157н по учету в 2017 году с изменениями

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×