Оплата больничного листа сотрудника

325

Вопрос

Сотрудник работал по трудовой книжке в колледже. Затем он уволился и перешел по основному месту работы в другую организацию, и предоставил справку с прежней работы для начисления больничного листа. Но в предыдущей организаци и( колледж) остался работать на 0,5 ставки по совместительству. На новом месте работы он не сообщил что работал по совместительству. Наше учреждение начисляло больничный лист согласно предоставленной справки с колледжа. Больничный лист на оплату предоставил по основному месту и совместительству. При оплате больничного листа в расчет вошла средняя заработная плата и по совместительству и по основному места работы одна и та же. Это выяснилось при встречной проверке ФСС. Вопрос ,о бязан ли он сообщить по основному месту работы,что он работает еще по совместительству? На основании какого документа? ФСС не берет в зачет, оплату больничного листа по основному месту работы, ссылается на то что расчет больничного листа должен был рассчитан из фактически начисленной заработной платы по основному месту работы. У него было продолжительное заболевание. Справку которую он предоставил для расчета больничного листа не брать в расчет. Бухгалтер по основному месту работы считает правильно произведен расчет, как отстоять не принятую сумму к зачету?

Ответ

В данном случае сотрудник в двух предшествующих годах трудился как у тех же работодателей, что и на момент болезни, так и в других местах, поэтому у него есть выбор: либо получать пособие в каждой из организаций, в которых он работает, либо получать пособие у одного из действующих работодателей. Если сотрудник решил получить больничное пособие по основному месту работы, то для этого с него нужно потребовать справки: о сумме заработка в расчетном периоде, полученного у прежних работодателей, о том, что иные (действующие) работодатели не назначали и не выплачивали пособие. Если данных справок нет, то ФСС может не принять в зачет суммы выплаченного больничного.

 

Сотрудник не обязан сообщать по основному месту работы, что он работает по совместительству, если этого не требует законодательство. Сотрудники вправе работать по внешнему совместительству без разрешения с основного места работы.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×