Расчетный лист

859

Вопрос

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, а также о  произведенных удержаниях. В учреждениях самостоятельно разрабатывается и утверждается форма расчетного листа.
Порядок выдачи расчетных листов законодательством не определен.
Просим разъяснить:
- какими способами извещать каждого работника, то есть производить выдачу расчетных листов, при условии, что практически весь личный состав получает заработную плату на личные счета в банках?
Например, возможно ли централизованно выдавать расчетные листы начальникам отделов и служб учреждения для их последующей передачи работникам по реестрам, в которых обязать работника подтвердить подписью получение расчетного листа. Если да, то необходимо ли перед этим получить письменное согласие работника на выдачу его персонального листа начальнику отдела.
Не нарушит ли в данном случае учреждение Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ  "О персональных данных"?

Ответ

Законом о персональных данных, установлено, что лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.

 

Сотрудники могут поручить получение расчетного листка руководителем подразделения по доверенности.

Доверенность может быть удостоверена организацией, в которой доверитель работает.

Если в доверенности не указан срок ее действия, она сохраняет силу в течение года со дня ее совершения.
Порядок выдачи расчетных листком нужно закрепить в локальном документе.

Обоснование

Читайте в следующих номерах журнала "Зарплата в учреждении"
    Читать


    Ваша персональная подборка

      Школа Главбуха госучреждения

      Школа Главбуха государственного учреждения

      Научитесь работать без ошибок и нареканий!

      Записаться в Школу

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...






      © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

      «Учет в учреждении» – Журнал для бухгалтеров бюджетной сферы

      Использование материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет в учреждении».
      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ ПИ № ФС-77-62323 от 03.07.2015.

      Политика обработки персональных данных

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      30 000 ответов на вопросы специалистов госсектора

      Чтобы продолжить чтение, пожалуйста, зарегистрируйтесь. Это бесплатно и займет всего минуту, а вы получите:

      • Более 6000 статей про учет, отчетность и платные услуги;
      • 500 образцов заполнения форм (в том числе не типовых);
      • 300 записей вебинаров от экспертов и чиновников;
      • 30 000 ответов на вопросы от читателей.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту!
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Это займет всего минуту
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×